今年高校毕业生规模达到万人，增量、增幅均为近年之最。受新冠肺炎疫情等多种因素叠加影响，届普通高校毕业生就业面临较大压力。
当下，为促进应届生求职，教育部、人力资源和社会保障部等多部门启动“百日冲刺”，发布促进高校毕业生就业创业的十大专项行动。区块链行业作为近几年快速发展的新兴行业，未来五年面临75万人的人才缺口。面对数百万人的应届毕业生，区块链行业是否虚位以待？应届毕业生又该掌握哪些职业技能？
5月27日，巴比特邀请浙江大学浙江大学计算机科学与技术学院副教授张宏鑫、巴比特学院产业区块链高级专家章昱昕、程序员客栈创始人陈柯好、链人国际CEO杭斯乔及荷月科技荷月科技CMO罗蔚，探讨应届毕业生就业形势、区块链行业现状，以及区块链人才所需的技能框架，为应届毕业生找出路，为区块链行业寻找生力军。
史上最难就业季？
年普通高校毕业生人数创新高，达到万人。但受疫情影响，近6成企业表示将缩招或停招。截至4月8日，年应届毕业生成功签约只有25.73%，求职难可见一斑。有请各位嘉宾从自身了解到的情况看，谈下对当前大学生就业形势的看法。
张宏鑫：总的来说，今年的高校学生就业形势不容乐观。个人觉得有几方面的原因。最直接影响的来自于新冠疫情。新冠疫情导致了部分行业不景气和需求不振，所以从高校这里反映出来的问题是学生找工作和实习都比往年要难。我自己最近指导的一位硕士二年级同学，反映找实习难度远远大于往年。另一方面是国外疫情导致部分同学可能会考虑国内工作、读博，相对来说会有更多的学生会考虑国内的机会。同时，还有毕业生滞后返校和毕业的问题，虽然不是很严重，会造成一定的影响。章昱昕：总体来说确实挺难的。疫情的巨大影响，包括从去年开始中美 ，以及世界经济大环境的下行趋势等等。宏观环境的影响导致微观上众多公司的人员优化，招聘需求缩减，对于应届大学生也好，有经验的职场人也好，都是压力山大。但是再难也要工作啊，危机往往是风险与机会并存，我国政府在疫情中的应对还是挺给力的，其中提出的“新基建”战略，我觉得就是就业困难中的一盏灯，指明了一些方向吧。学生就业之前需要做好充分准备，准备的好，相信工作还是能找到的。陈柯好：我这边就技术领域这块来看，今年的互联网类中小公司技术职位在快速收缩，硬件通信类稍微有所增加，技术类灵活用工没有显著变化和往年持平。整体上来看宏观经济由于出口、投资、消费三驾马车，出口基本垮了；消费上居民存款过去几个月增加了7万亿，短期通缩厉害；投资的效果还需要一段时间才能传到大众。总之整体经济滞胀，我看到的一般中小企业确实生存情况严峻。对于大部分同学来说就业形势确实困难，但特定行业和头部 的同学就业上应该和往年变化不大。杭斯乔：关于这个问题最近我正好跟教育部主管学生就业工作的相关专家交流过，国家为稳定应届学生就业做了非常多努力，包括升学扩招、充实基层教师队伍、推进毕业生入伍、开拓科研、社区、医疗等基层岗位、推进企业稳岗扩就业、推进创业带动就业、持续开展“”服务、重点帮扶支持湖北、助力教育脱贫攻坚、狠抓责任落实等十大行动。国家的就业支持力度很大，从实际情况来看，很多重点高校的学生因为多开放出来的优质岗位和研究生名额而受益，一些重点大学的就业率不降反升，目前的就业压力主要集中在二本三本院校和高职类院校。应对目前的就业难题，学生也不要气馁，充分利用时间提升自己。有潜力的企业更应该逆周期而行，储备一批优质的人才。 从猎头行业的角度来看，猎头服务的是中高端人才，应届生接触不多，不过我们公司也正在搭建相关平台帮助学生就业。罗蔚：说实话，对于大学生整体就业的情况和形势我确实了解不多，但是从舆论情况看来，好像每一年都形势都还挺严峻的，但是我相信每一代年轻人都会比之前的更加 ，也拥有更多选择。
具体到区块链行业，数据显示，区块链行业作为近几年快速发展的新兴行业，未来五年面临75万人的人才缺口。杭总和章总都是来自培训机构，从二位的角度看，近几年区块链行业发展状况如何，当前区块链行业人才缺口有多大？对人才（含应届生）的需求度是怎样的？春节以来，应届生是否有流入区块链行业的现象？
章昱昕：近年来区块链行业整体的发展处于Gartner技术成熟曲线的“泡沫幻灭期”，就是下降到底，缓慢发展，等待技术价值被认可的阶段。随着我们国家层面各种利好政策的出现，人们对区块链技术的认知正在慢慢脱离早期的投机。而这整个发展历程，与行业人才需求的类型和数量多少也是非常相关联的。区块链作为一个技术行业，技术的发展进步是核心，因此专业技术人才的需求是刚需且持续的。对于整体人才缺口的数据我没有一个具体数字，但是我可以根据自己所见所闻说一个感受。就今年的情况，许多公司纷纷开启疯狂的接单模式。开发人员的需求明显是很大的，但是站在公司角度，他们通常希望候选人是一个具备区块链开发经验的老手，对应届生的招聘显得十分谨慎。也可以理解，毕竟现在业务合作方均是G端和B端，容错率低，新手上岗需要克服的困难很大。但对于高校的应届生来说，也不必绝望，我身边也有应届生进入微众成功应聘产品岗的例子。对于应届生来说，如果想进入区块链行业，通过各种渠道学习理论知识、利用工具和已有平台上手开发实操，如果能做好充分的准备，还是能有机会的。毕竟具备区块链开发经验的程序员也确实不好找，水平高低且不论，底层系统不同，所需能力能否完美匹配企业需要也是未知数。杭斯乔：首先我们在疫情期间看到，很多互联网企业、游戏企业都是逆势发展，链人国际作为区块链行业 的招聘和认证机构，我们从客户那也感受到区块链企业在疫情期间也是呈现逆势上涨的趋势。人社部将区块链纳入新职业范畴，是人才市场需求发生变动的重要信号，说明未来区块链的发展和需求供给产生了缺口。根据我们对市场的调研，目前区块链人才的需求的确存在比较大的缺口，而且缺口趋势越来越大，但是这个缺口问题不仅在于供给量不足，而在于人才匹配度不高。区块链行业对人才需求是多维度的，根据传统高校的人才培养和信息技术行业人才存量转型都存在一定的滞后性，难以快速响应产业需求。从实际招聘岗位来看，技术类，市场类岗位相对比较热门，拥有外语技能在区块链行业比较受追捧，应届生方面没有太多数据，但我认识的几个学生是进入区块链行业了，有做投资分析的和技术等工作。
在这期活动前，巴比特特意问了几家区块链公司，包括互联网大厂和创业公司，得到的总体反馈是，目前职位偏向于有经验，上来就能干活儿的熟练工，几乎不对应届生开放。请问来自荷月科技的罗总，是否是这样？为什么？
罗蔚：确实有这样的现象。目前市场对于区块链解决方案需求很大，也很复杂，所涉及到的行业与场景也非常多元，区块链企业作为技术服务商通常所需的人才比较复合，通常需要理解客户复杂的业务场景，同时了解区块链的诸多技术特性，而区块链技术本身是多种技术的综合，高校并没有现成的课程，在这样的大背景下，区块链企业会更倾向于有一定经验的员工。但这也只是短期现象，长期来看，一定需要更多的年轻人加入进来，行业和企业才能长远发展。目前很多区块链企业，包括我们荷月科技都处在一个高速发展的 阶段，就是进行业务扩张，业务扩张也具有一定的不确定性，会尝试很多方向，所以需要很多攻坚和熟练的从业人员。我预计在年行业和企业会进入一个相对稳定的耕耘期，之前的探索会积淀下一些确定和主打的方向，这样对于队伍梯队的建设与分工会更加明确，这样就需要吸收很多应届生。对于我们来说，目前仍然是以有工作经验的人员为主，同时我们会有一些实习生岗位，可以让对于区块链行业感兴趣的在读学生可以了解到区块链行业目前的进展和真实的发展情况。根据实习的结果再进行双向选择是否入职，大概会占到我们人员需求的10%，这个比例也在逐步提高。对于时间点的判断，我预计年开始会大幅增加应届生的招聘。
浙江大学是中国区块链人才高地，据张教授观察，春节至今，浙大应届生选择区块链行业的多么？
张宏鑫：说实话，不是特别多。据我不大的了解范围，在计算机的相关专业中，大多数同学还是选择“传统”的互联网公司。其中部分原因在于区块链不像互联网等技术进入门槛较低，而且很多“炒币”的现象在过去几年当中起到了负面作用。学生们其实还是蛮务实的，会通过相互之间的信息沟通传播渠道了解各个就业渠道的情况，综合评判对比，从而决定未来的去向。区块链行业就目前来看，有待于进一步夯实基础，所以同学们会有顾虑。
程序员客栈拥有43万+的 开发者，同时也会发布众多开发业务。这些开发者或者业务中和区块链相关的多么？应届生开发者占多少？另外，疫情期间也催生了“灵活用工”的需求，程序员客栈上和区块链相关的人才是否有这方面的需求？
陈柯好：由于区块链行业是熊市期，波动大，项目本身落地难。所以这些开发者业务中只有极少数和区块链相关。应届生就更少了。至于灵活用工需求，由于疫情影响过去确实在快速增长。但是我们的数据反馈来看，主要还是C端程序员更需要灵活用工就业，所以C端用户在快速增加。技术领域灵活用工主要是中小企业在尝试，所以B端并没有很快增长，这个天平就失衡了。长期看“灵活用工”还是很有潜力的，会成为仅次于招聘平台、人力外包服务的重要人力资源市场。区块链的技术方面灵活用工需求不高，主要集中在BaaS领域。由于现在区块链行业落地还是初期，当前人力成本也并不高，所以很多其实是企业自己在招相关开发者来培养区块链的开发能力。
区块链人才需要什么技能？
年12月20日，工信部人才交流中心组织编制《区块链产业人才岗位能力要求》标准正式对外发布，这也是全国首份区块链岗位能力要求权威标准。参照该标准以及自身实践，各位嘉宾分别从用人单位、高校、培新机构等角度介绍区块链行业的人才需要具备哪些技能？
章昱昕：说实话，区块链需要各种各样的人才。作为一个行业，本身应该是完整的产业链条，需要研究、技术开发、产品设计、应用管理，还需要商务、运营、公关、UI设计、客服等等等等。特别现在强调产业区块链的时候，就急需那些从产业中来，深谙产业特点与痛点，又懂区块链的人。如果说要具备共同特点的话，那就是进入区块链行业的人，需要都具备对未来世界的想象力，相信技术能为社会带来贡献，对新鲜事物保持好奇心，且有自学驱动力的人。杭斯乔：工信部人才交流中心发布的《区块链产业人才岗位能力要求》标准，我们链人国际是主要起草单位，我本人也是编委会成员。标准编写从年8月启动，经历了标准调研、标准工作会、标准专家评审会到正式发布。按照实际产业情况，标准将目前需要的区块链人才分为四类。一是理论创新人才，属于区块链人才结构中的 人才，致力研究区块链前沿核心理论，推动理论创新与突破；二是区块链核心研发人才，结合区块链前沿理论与算法，开发区块链底层平台，如区块链底层架构师、密码算法工程师、区块链算法工程师；三是实用技能人才，将区块链具体技术应用于具体落地应用，如智能合约开发工程师；四是区块链行业应用型人才，把区块链和实际行业相结合，致力用区块链技术解决实际行业问题，如区块链产品经理，区块链司法行业工程师。当然未来随着区块链应用的增多，行业应用人才会更加广泛和多样化。标准中我们根据企业实际要求，同时参考院校人才培养目标，将区块链产业人才应具备的能力要素划分为综合能力、专业知识、工具技能以及工程实践能力四类。目前，区块链技术类人才和产品类人才是企业紧缺的核心人才。罗蔚：对于产业区块链这块，目前我们对于行业需求和供应情况的感受就是二者之间有很大的鸿沟，一方面区块链企业需要综合型的高质量人才，另外一方面市场上大多数都是从加密货币了解到区块链，或者相关的从业者，与产业区块链需求不太匹配，具有落地经验的不多。从几个主要岗位来看，主要需要以下几个技能。销售岗位：主要需要有整体解决方案销售和ToB服务的一些技能和经验，包括商业谈判能力，企业级决策链沟通。售前岗位：主要需要有良好的学习能力和沟通能力，可以很快掌握某一场景的业务现状和需求，同时具有软件系统相关的知识储备，可以提供整体解决方案。产品岗位：主要需要有良好的学习能力和整合能力，可以很好的整合现有的需求，转化为系统级产品。需要学习的知识会包含数字证书，数字签名，分布式数据库结构。基础研发岗位：主要分为智能合约和其他底层组件，主要需要熟悉Solidity语言及Rust等比较新的语言。其他一些研发集中在中间件，通常Java开发可以胜任。前沿技术研究岗位：主要集中在隐私算法，共识机制，主要需要较深的密码学积累，甚至是相关领域博士。市场：需要具有一定的区块链技术理解，可以完成某些领域行业的应用报告，和分享，可以把更多技术上的术语转化为普通客户听得懂的语言进行输出，对英文有一定要求，需要
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