年7月，芜湖在全省率先成立人才发展集团，加速优质人才资源集聚。除了这一“全省率先”的创新之举之外，市人才发展集团自成立以来创新亮点何在？对全市招才引智工作起到了怎么样的促进作用？记者对此进行了深入探访。
市场化导向科学定位集团功能
芜湖组建人才发展集团，是为了促进人才链与产业链、创新链等深度融合，构筑人才创新创业良好生态，为加快打造省域副中心城市、建设人民城市提供坚强的人才支撑。
市人才发展集团按照“党委领导、政府引导、市场运作、服务人才”原则，实行集团化运营管理模式，构建“集团总部、专业平台、经营实体”三级管理架构。在此基础上，确立科学的功能定位：主要开展人才招引猎聘、人才项目投资、创新创业孵化、人才公共服务、产教融合发展、人才数字大脑建设、人才公寓运营管理等七项核心业务，探索构建“人才+服务+资本+产业”运作机制。▲年7月30日，芜湖市人才发展集团挂牌成立，这是安徽省组建的首个人才发展集团。
自揭牌成立以来，市人才发展集团以超常规思维谋划推进人才集团首创之年各项工作。对首批划入的市劳动保障人力资源有限公司、芜湖高新技术创业服务中心有限公司进行调研指导，凝聚发展合力，努力打造全市人才工作“总服务商”和城市HR。
▲年9月29日，芜湖市委书记单向前开讲“新学期公开课”，鼓励青年人与城市同奋斗共成长。
截至年底，全市新招引高层次科技人才团队74个、领军人才人、高端人才0人；引进高校毕业生3万多人、同比增长85%；初步构建了市场化、专业化、产业化的现代人才发展新体系。
立体化推介构筑人才集聚磁场
“我们学习借鉴深圳、青岛等地人才发展集团运营管理经验，全方位开展“紫云英人才计划”政策宣传，全力营造求贤若渴的浓厚氛围。”市人才发展集团相关负责人介绍，去年9月底，我市启动“全国百所高校大宣讲”，市委主要负责同志带头与20万大学生线上线下交流互动；12位市级领导分别带队，携本市企业组团赴广州、西安、武汉、重庆等地15所知名高校，开展政策宣讲和现场招聘活动。
▲去年芜湖在部分南京高校举行的专场招聘会。
我市还举办紫云英人才新春联谊会，着力增强人才情感认同。启动“紫云英人才计划”，实施“”人才工程，计划“十四五”期间新招引高层次科技人才团队个、领军人才名、高端人才1万名，累计引进30万名大学生。
▲“芜湖大司马”受邀参加镜湖区紫云英人才新春联谊会。
开展立体化推介招揽人才的同时，市人才发展集团精准对接，畅通校企交流合作。如开展十大新兴产业链人才需求征集，摸排我市多家重点企业，征集百万年薪岗位多个、急需重点人才岗位2.5万个，与全国10多家知名猎头公司、20多所高校初步建立合作关系；为奇瑞、海螺、美的等重点企业和重大“双招双引”项目组建服务专班；与安徽师范大学等10所在芜高校发起成立芜湖高校人才发展合作联盟，组织大学生入企参访、实习和就业签约过万人；“线上+线下”融合，开展年芜湖市紫云英人才援企稳岗攻坚行动，已在安徽亳州、河南南阳等地开展专场招聘活动。同时，学习借鉴“有中心、无边界”的浙江创新中心模式，建设安徽创新中心，力争将安徽创新中心打造成为芜湖科创产业孵化策源地、安徽省高端人才发展强引擎、长三角区域产业创新新高地。
▲市人才发展集团梳理出新兴产业“百企万岗”及百万年薪的优质岗位逾万个。
便捷化服务重构政策兑现流程
去年12月30日，我市“紫云英人才计划”政策兑现首批资金集中兑付，名青年英才领到租房补贴，实现了一个月内完成政策申请到兑现的全过程。
这是市人才发展集团开展便捷化服务、重构政策兑现流程的一道缩影。自成立以来，集团全面梳理人才政策兑现的流程环节和痛点堵点，重构了政策兑现流程。
▲芜湖“紫云英人才计划”为全市新时代人才工作擘画了新蓝图。
目前，市人才发展集团全面承接“紫云英人才计划”涉及市直13个部门和10个载体单位的21项政策兑现服务，升级扩容“芜湖紫云英人才服务平台”，上线紫云英人才服务平台
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