“目前，我们正在面向社会招聘百名疾控流调员，加速组建专业流调队伍，以此加快推进北京经开区疾病预防控制中心建设……”
日前，小亦从北京经开区社会事业局获悉，北京经开区为加速推进区级疾病预防控制中心建设，进一步完善区域重大疫情防控体制机制，加快推进北京经开区公共卫生治理体系和治理能力现代化，经开区广开纳才大门，面向社会为疾控中心招聘合适人才。作为负责此次招聘工作的北京亦庄国际人才发展集团有限公司（以下简称亦庄人才集团），其本着“引进人才、投资人才、服务人才、成就人才”原则，多渠道、多方式为经开区全面发展注入人才动力。
在亦庄人才集团招募的百名疾控流调员中，入职近三个月的侯泽为最大的感触是，“在这里，同事们的教育背景、专业性都相似，年龄也相仿，在一起工作，非常开心。虽然工作很忙，但都在互帮互助。很庆幸自己加入了经开区疾控中心的队伍中。”
3月，在海淀区医院做了两年康复师的侯泽为萌生了跳槽的想法，“在日复一日的工作中已经不会出什么差错了，但是也没有了惊喜和新鲜感，还是想趁年轻，逃离舒适区，为社会多做一些贡献。”就这样，侯泽为开始在各大招聘平台寻找机会。不久后，在浏览查阅了很多招聘信息后，侯泽为惊喜地在某招聘平台看到了亦庄人才集团为经开区疾控中心招聘疾控流调员的信息。“疾控流调员是一个疫情时代下衍生的职业，大家既熟悉又陌生。但是这个岗位意义非凡，基本上是疫情防控最前端的防线。”就这样，侯泽为怀着试一试的心态发送了简历。
首都体育学院运动人体科学专业毕业且有两年临床康复师工作经验的侯泽为，通过大筛后顺利进入了候选录用名单。通过线上招聘平台面试、笔试以及线下面试后，4月份，侯泽为凭借优秀的医学背景以及工作履历，正式入职。
“不得不说，入职前的每次面试都让我感动。每一个环节都会及时为我反馈，让我在欣喜的同时，也对在经开区大展拳脚充满了信心。”回想起流畅完善的求职、入职过程，侯泽为感慨不已。
据了解，侯泽为提到的招聘平台是于今年5月正式上线运营。平台的上线为区内企业免费发布信息和筛选简历提供了更加便捷的服务，也给寻找工作的求职者畅通了信息和求职渠道。该平台上线以来，充分发挥了自身优势，助力稳就业。目前已在线上笔试及面试系统中推广使用，完成了线上笔试及面试6场。
像侯泽为一样，每年加入经开区大家庭的求职者还有很多。而经开区疾控中心面向社会招聘人才，也只是亦庄人才集团聚焦支持经开区人才和产业发展，围绕政府、企业、人才三方需求，有机链接人才政策、人才服务、人才市场资源，通过整合服务资源、提升服务能力、丰富服务供给、改进服务手段，提高服务效能、上线招聘平台，确保人岗相适、人尽其才，助力营造经开区形成更加优越的人才培育生态和人才就业环境的一个缩影。
今年以来，亦庄人才集团还通过人才政策咨询及规划、校企合作、猎头服务等方式，满足企业中高端人才和高技能人才需求。目前，已为20多家重点企业提供人才政策咨询及规划服务；同时，积极拓展校招渠道，与首都医科大学合作开展线上校园招聘；与保定市教委达成合作意向并逐步推进与保定5所院校合作事宜。
精准引才，服务留才。除对接好企业引才需求，精准引进人才活力，今年以来，亦庄人才集团持续贯通人才政策兑现全链条，实现全流程、一站式、专业化“窗口”服务，为人才政策兑现提速。
“经开区尊重知识，尊重人才的氛围非常好。除了每年组织我们进行免费健康体检之外，就医通道、人才服务产品等不断优化的激励政策和服务体系，不断激发我们投身经开区经济发展、社会建设事业的积极性。”罗诺强施的亦麒麟人才魏世峰说道。
除为仍在区内工作的顶尖人才、杰出人才、领军人才等进行体检服务外，承接人才政策宣介、“人才十条”服务兑现服务、多元化的综合出行服务、新增1条区内人才就医专属通道、推出10多种体检服务套餐、引进3个系列高端人才保险产品、升级陪诊服务、开通电话和线上多科会诊服务、为人才提供综合性的大健康服务……近年来，亦庄人才集团在经开区工委管委会的指导下，不断创优环境留才，打好“引育用留”组合拳，持续做好辖区人才服务窗口，助力经开区落地就业保障计划。
据悉，今年以来，通过校招、社招等方式，为应届大学生、高水平知识人群、科技人才等持续创造就业岗位。截至目前，亦庄人才集团共为辖区企事业单位招聘余人。“只有不断提升综合服务配套等方面的多领域核心业务，创新业务发展路径，才能更好地为经开区高质量发展招才引智。”亦庄人才集团有关负责人表示，接下来，亦庄人才集团预计用三到五年的时间，建立一体化、全方位、全链条的区域综合性人才服务平台，打造人才服务“金字招牌”，加强与全国范围内人力资源服务公司联系对接，发挥经开区政策优势、产业优势，为建设升级版经开区和宜业宜居亦庄新城提供强有力人才支撑。
融媒体中心：刘娜
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