文/孙鹏越
编辑/大风
“金三银四”求职旺季即将到来，在互联网招聘平台市场上沉寂已久的脉脉，也按捺不住了。
近日，脉脉召开年春招媒体沟通会，宣布成立全新业务品牌“脉脉高聘”，其创始人兼CEO林凡表示：脉脉高聘是通过“社交+社区+智能算法”的全维招聘模式，提高中高端人才挖猎效率，助力企业连接适配人才。
据脉脉人才智库数据显示：年薪30万元以上的中高端人才更倾向于被猎头、HR挖猎，随着收入增加，主动求职意愿逐渐降低。年薪万元以上的职场人中，超半数被动求职。
从描述中不难发现，脉脉高聘是定位高端的互联网招聘平台，目标人群为年薪30万元以上的中高端人才，也就是我们俗称的“金领”。并且，脉脉认为金领们的求职需求有巨大的市场空缺，所以它们想要取代猎头，做一个服务金领们的高级招聘App。
可年薪30万元以上的金领们，真的会用招聘平台App找工作吗？答案可能不尽如人意。
熟人永远是第一选择
为了还原金领们的求职需求，锌财经采访了两位年薪均在三十万以上的职场人。
建筑设计师Taong，在建筑行业从业十年，目前在北京某建筑设计院工作。他告诉锌财经：“我从毕业以后换了三份工作，但除了第一份之外，都没有在互联网招聘平台投过简历。”
“建筑行业比较封闭，通常是一个小圈子里转悠，一般准备跳槽也是联系熟人，通过熟人介绍来直接和负责人交流。”Taong对于互联网招聘平台的认知基本等于0，依然停留在去本地人才市场找工作的年代。
“其次有很多猎头联系我们，然后那些专注建筑行业的猎头公司会和各大建筑设计院合作，有合适的优先推荐给建筑设计院……在前几年行情好的时候，基本每天都会收到猎头们的信息，问需不需要跳槽。”
Taong对于猎头的信任程度比较高，认为他们1V1服务态度好，并且也不收取费用，只向招工单位收取一个月工资作为报酬。
同时，一些垂直类网站也是相关专业的从业人士的选择，例如Taong提起的建筑英才网：“我们建筑行业经常在建筑英才网浏览一些业内信息，也会
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