“在现实和梦想之间，你是红叶焚烧的山峦，是黄昏中交集的悲欢，你是树影，是晚风，是归来路上的黑暗。”这是一本步步引人入胜的小说，职场的明争暗斗，行业的波涛起伏，读完这本书，我对猎头又有了一点不一样的看法。
有人的地方就有江湖，而作者把猎头行业的风云变幻描绘的格外扣人心弦，“谋局、执子、入局···”，篇幅非常紧凑，之前一直都说“猎头是最干净的销售”，其实它本身从业过程中也是面临着诸多的挑战，先说客观内心之中自我的认知，往往是每一个从业者都需要跨越的一条坎。
猎头是什么？高级的中介还是简历的贩卖者，我们该如何定义自身？
其实能看到这么一个解释：“猎头是整合企业的第一资源——人力资源的推手”，我们也从不贩卖简历，我们只是把合适的人放到合适的位置，把中高端人力资源根据需求合理的再分配，在这个过程中，所服务的企业可以得到一个好的发展，候选人有了更好的平台，我们也能够在沟通过程中获得知识，仿佛到头来只有候选人原公司失去了一个优秀的人才，其实也不然，人员的流失反而更容易让人能够看见企业的不足或其他。尤其是在越来越重视人才的今天，人反而成为了越来越重要的战略资源，如果说“企业前轮是经营（营销）驱动”，那么“企业后轮是管理（以人力资源为核心）驱动”，前后轮的高效联动实现了企业持续稳健的发展。另外在资源整合中有着必然的资源整合的链条，对时机的把握以及对行业的认知，甚至是其中许多人性的卑劣与高尚，都不以个人的意志为转移。
其实猎头的本身是顾问咨询行业，是高端人才的供应商，不是人才中介，不是简历出售者，其次，我们是行业人才资源的整合者，而不是掠夺者。我们需要坚守自己的职业道德，对招聘企业做到透彻了解，不夸大不粉饰，公道自在人心，刚来到这个行业或许充斥着迷惑与不安，往往是对这个行业的定位和存在价值没有一个清晰地概念。
关于费用的问题，包括收费昂贵和回款，这么回答：“这些都是因为我们没有摸透客户的心，没有用同情心去琢磨客户需要的东西是什么。我们如果能够通过顾问式的服务深入了解客户的需求，用我们的专业度去帮客户分析其岗位需求和任职资格，客户会更加认可我们的价值，对双方都会有利。我们的姿态应该是专业人士，专业服务，而不是中介服务，催收介绍费”。
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