编者的话：在诸多行业经历疫情低迷期后，今年的“金三银四”招聘季可能会格外活跃，企业积压了3年的人才需求开始释放，待业的社会人才和应届毕业生能够面临更多选择机会。人社部的数据显示，1月1日至2月5日期间，全国各地举办了约2万场招聘会，发布了约万个岗位。在如今的情况下，求职者如何找到心仪的岗位？就业难题还出现在什么环节？企业最需要什么样的人才？海外开启抢人才竞争，有什么借鉴之处？对此，《环球时报》记者展开了调查。
就业复苏，但也有不确定性
近日，上海市举办了3年以来最大规模的线下招聘会，有近家企业进场，提供岗位超2.5万个，其中为高校毕业生设置的岗位超过1.5万个，月薪过万元岗位超过个。《环球时报》记者走访现场时，求职者和企业雇主均表示，他们感觉国内就业市场自今年以来已经大幅反弹。上海市就业促进中心主任周国良对《环球时报》记者表示：“今年大学生的就业形势肯定没有那么严峻。”一位44岁的求职者在现场也告诉《环球时报》记者：“最近我接到了更多猎头的电话。”
根据智联招聘向《环球时报》提供的《年春招市场行情周报》，今年春节后4周以来，该平台的职位数逐周增长。以第一周招聘职位数为基数1，第二、三、四周的招聘规模指数分别为1.2、1.25、1.28。携程集团人力资源部招聘团队负责人对《环球时报》记者表示，随着旅游业的复苏，今年的招聘季不管是对企业还是对求职者都比往年更加重要，携程预计岗位数量比年有一定比例提升。“值得一提的是，由于国内旅游公司的出海业务快速回暖，各种立足海外市场的岗位也不断涌现。更广阔的市场也为国内大学毕业生提供了更丰富的职业选择。”Boss直聘相关负责人对《环球时报》记者表示，今年经济发展态势持续向好，就业市场呈现出供需两旺的局面。一些行业招聘热度提升更早、更明显，春节假期后，餐饮、酒旅、交通等服务业呈现出明显的复苏趋势，部分行业的招聘需求已经超过了疫情之前。此外，在新能源、人工智能、智能制造等领域，招聘需求增加明显。
在上海招聘会现场，很大一部分雇主是新能源、电子和生物等领域的科技公司。智联招聘的报告同样显示，线下消费、新能源、新业态为节后招聘市场增长亮点。其中，“双碳”政策带动新能源行业招聘同比较快增长，节后一个月，新能源/电气/电力行业招聘职位数同比增长11.7%，排名各行业第三。长城集团旗下未势能源人力资源副总裁闫磊告诉《环球时报》记者，氢能等新能源的发展目前还处于前期阶段，所以全球都在争抢有技术经验、创新思维和动手能力的候选人。而该公司和部分同行前几年就已经开启了全球化人才的竞争策略，所以“可以感受到人才市场的活跃度是在增强，海外人才对中国岗位的
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