工作5年是一个什么概念？
如果你是本科毕业就工作，那工作5年后，你大约是27-29岁，即将奔30岁；如果你是研究生毕业后才工作，那么你已经30岁出头了。
古人说“三十而立”，意思就是30岁的人就应该能依靠自己的本领独立承担自己应承受的责任，并已经确定好自己的人生目标与发展方向了。
可以说，30岁是一个人职业或事业的分水岭。这个时候的你已经不是不谙世事、初出茅庐的职场小白了，而是已经积累了一定工作经验的职场人了；也不再是那个熬通宵后，睡一两个小时，第二天还可以满血复活的超人了，已经得开始注意保养身体，决不能再透支自己的健康了。
那么对于职场人，如果你工作5年了，还没有接到过猎头电话，意味着你还未进入做中高级人才寻访的猎头顾问的视线，你的简历还未进入HR或猎头公司的中高端人才库；意味着你想换工作还得像应届毕业生一样在招聘网站上海投简历，而不是有好职位主动送上门来；意味着要么你给自己的就职渠道太窄，要么你这5年白混了，还没成为猎头想要的中高级人才。
有一些优秀的人才在工作3年后就有猎头主动来电提供机会，所以，如果一个人工作5年了，还没接到过一个猎头电话，那么就得警醒了！
反思一下，是自己原地踏步，没有长进，不够优秀？还是之前给自己的选择空间太小了，没有注意到更多就职渠道？
工作5年后，人生最精力充沛、最宝贵的二十几岁的黄金时期即将过去或已经过去，30岁的你还能耗得起吗？你应该考虑如何让自己快速升职加薪，为职业生涯寻求转折了。
什么是中高级人才
猎头是做中高级人才寻访的，虽然人们对中高级人才的定义因为标准不同而不尽相同，但是有两个定义可供参考。
第一种是，学历大学本科以上，工作经验5年以上，做到主管或经理以上级别。
第二种是，年薪在10-20万元的属于中级人才，年薪在20万元以上的属于高级人才。
当然，具体情况会因为城市和行业的不同而有差异。比如，在北京年薪10万很普遍，但在地方上或小城市，这就是高薪。再比如，同样是市场总监，高利润行业给的年薪能达到80万甚至超过万，而一般行业则为20-40万。
不过，有一点可以肯定的是，如果你经常能接到猎头电话，甚至有猎头三顾茅庐、不厌其烦地请你另谋高就，那么你一定属于猎头瞄上的中高级人才。
同时，工作经验也是对中高级人才的一个硬性要求，通常，猎头职位对工作经验的要求至少是3年，大部分都是5年及以上。
猎头对于人才的价值就是可以让人才在好与更好之间做出选择，猎头就是为有好工作的人提供更好的工作。
接到猎头电话后的各种心理
人们在接到猎头电话后的反应可谓是五花八门。
有第一次接到后感到惊慌怀疑的；有欣喜振奋的；有见多了觉得平淡无奇的；有理性分析的；有态度暧昧，不置可否的；等等，不一而足。以下是经典案例：
A君：“今天突然接到一个猎头电话，问我对某某公司的职位是否感兴趣，还问我可否把简历和相关资料给到这家公司。我目前的公司正在打算对我进行嘉奖晋升，但还没有定夺。这是我第一次接到猎头的电话，会不会是现在的公司试探我？”（评论：孩子，你多心了。）
B君：“曾经有一个朋友被猎头找过，在谈薪水的时候，朋友弱弱地说了个4K，然后猎头无情地挂了电话……”
C君：“什么时候也有猎头找上我，该有多好！”
D君：“如果不是有外资背景的猎头公司，或者不是国内猎头行业的大公司，比如光辉国际、锐仕方达、猎聘等，那么最好不要过分信任。”
E君：“一定要问清楚职位情况和公司背景，如果在现在的公司有发展前途，不要轻易跳槽。”
F君：“我接到电话后想去面试，想试一试。讲真，我觉得猎头要找的人才肯定要求都很高，我可能不够格。不过，去试一试，至少可以了解一下外面的行情，了解自己的缺失在哪里，看看自己到底和人家要求的资深人才有多少差距，以后朝着这个方向去努力。”
G君：“能得到猎头的
转载请注明：http://www.0431gb208.com/sjslczl/5628.html
