“当我收到红包的那一刻，心凉了。”
前不久，背调顾问范璇接到分配任务，给某互联网大厂的候选人李某某做背调。当背调进行到回访复查时，李某某提供的证明人信息出现了无法验证，且证明人也无法相互验证的问题。
至此，作为资深背调顾问，范璇已经初步判断出这位候选人李某某可能证明人造假了。不过，为了保证背调报告严谨性和完整性，范璇将此情况反映给用人企业，用人企业了解情况后，同李某某协调提供辅助证明材料进行佐证。辅助材料没等到，范璇却等到了李某某妄图发红包“贿赂”调查顾问的方式，求得在背调报告中网开一面。
“行贿”事件发生后，范璇第一时间将情况反映给上级和客户，并将证明人无法验证和“行贿”问题一同写进报告中。遗憾的是，李某某因“行贿”调查员，被客户直接判定不符合录用标准，存在可能发生重大用工风险，并收回已发放的offer。
原本这位候选人可以通过正常的沟通来解决证明人问题，如实说明情况，却偏偏以为可以通过“贿赂”调查员就可以修改背调结果，终是搬起石头砸了自己的脚。
多一点真诚，少一点套路
这种“行贿”事件在背调过程中时有发生。无论是具有严重不良记录，还是背调报告原本没有任何问题的候选人;不管是年薪百万的企业高管，还是蓝领工人，都曾发生过下至几十元上至万元不等的红包事件，企图“行贿”调查顾问。
调查顾问是背调过程中与候选人接触最为直接且最频繁的人。依照公司规定，背调顾问只能通过企业邮箱或企业电话与候选人联系，如遇到特殊情况需要单独添加候选人 不同于企业自身HR或是猎头公司，背调公司作为第三方背调机构，可以说是最为公正客观的一方。调查顾问崔敏说：“如今的背调工作已经置于规范商业化流程和体系中，会有不同的同事同时处理候选人的报告，严谨、全面的程度甚至超越公司面试环节、一对一招聘环节。”
范璇说，“这不是我第一次经历这种事情，但据我所知，调查员们从来都不敢‘受贿’。这不仅会让我们面临失业的风险，最重要，这将会变成调查员职业生涯的污点，从一个职场公平守护者，直接变成了打破职场公平的推手。”
同样经历过类似事件的调查顾问王薇认为：“这两年用工环境紧张，找到一份合心意的工作确实不容易，几轮面试都过了，折在背景调查这一环节，或许觉得很残酷，但这绝对不应该成为简历造假和贿赂调查员的借口。我们提供的就是帮助企业规避潜在用工风险、提高候选人与企业匹配度的服务，候选人遇到任何问题完全可以和我们进行有效的沟通，如实说明过往工作履历情况，多一点真诚，少一点套路，而不是触碰我们的职业底线，这样只会使结果适得其反。”
职场造假乱象
为什么会发生候选人“贿赂”调查顾问事件呢?归根结底是因为候选人一系列的造假行为。
在中国，互联网行业大厂初试简历造假率高达30%以上，当被问到：“是否因身不由己而做过违背职场诚信的事”时，高达23%的受访求职者表示“做过有违职场诚信的事”。
造成这种局面的原因究竟是什么呢?
有人说，狼多肉少，别人都在“整容”简历，如果我不做，我就没有竞争力;
有人说，能力决定薪酬，简历是打开高薪大门的第一把钥匙，我造假也是为了获得高一点的工资;
有人说，用人企业要求的高，我不按照他们要求写，他们会在茫茫简历中看到我么。
学历、简历、入离职证明、工资流水、社保证明、公章......，只有你想不到，没有灰色造假产业链办不到，在全景以往案例中，就遇到过学历“完美造假”的候选人。
今年3月，全景在帮客户做在职员工排畸时，张某提交的学历证明引起了调查员的注意，原因是在这份学位证书上有一个 甚至有的EMBA都是假的。曾有某报社新闻，一任姓男子，谎称自己是清华大学工商管理硕士，被猎头公司推荐入职杭州萧山某知名企业担任高管，税后月薪高达7万元。但因发现“任总”业务能力与其身份履历不符，企业对其进行背景调查，最终“任总”承认只有小学文化，而企业损失的却是大量的成本和另一位能力很不错的候选人。
背调-企业用工护城河
调查顾问郭玲坦言：“我真的不能对这些简历、学历造假的候选人睁一只眼闭一只眼，背调顾问的职责就是尽力维系职场公平，帮助企业招到真正对的人。如果我们因为一点私利帮助候选人瞒天过海，那企业花钱找我们做背调的意义何在呢?收了他们的‘好处’，我自己良心上都过不去!”
“行贿”便是最大的不诚信。无论任何人与事，一旦脱离了“诚信”主旋律，这公平的天枰势必会倾向正义的一方。正因如此，第三方背调公司的价值便体现出来。
一份全面的员工背景调查可以为企业节省各类成本，规避用人风险，减少招聘、培训和再培训的相关费用，更重要的是可以为企业甄选可靠的人才，将存在的用工风险屏蔽在雇前阶段，直接助力企业产生更大的效益。
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