“6月23日，“锐仕方达”宣布完成亿元战略融资，由建信信托旗下基金建信星空领投，建华财金基金、山东财金集团跟投。谷露联合脉脉发布的“年度最佳猎企”榜单显示，锐仕方达以年营收超过7亿元，团队超过人的规模排在榜首。"
“锐仕方达”宣布完成亿元战略融资的消息刷爆了了猎头圈，很多群友也纷纷谈了他们的看法：
之前老猎头也写过几片关于锐仕方达的文章：
猎头行业一家独大的时代即将来临？锐仕方达的这次融资应该说是在老头的预料之内，并且公司距离上市也越来越近。应该说上市这件事在公司已经传了好几年了，很多早起的员工也是期待着这一天的到来。
这些年中国的人力资源发展越发成熟，国内第一家人力资源上市公司是：科锐国际（.SZ），截止年6月23日，其市值是97.67亿元人民币，年毛利率在11.52%，同比下降15%。年营业收入70.1亿，营业利润3.51亿元。营业收入中，中高端人才寻访（也就是猎头业务）占比9.97%，毛利率37.22%，营业收入6.99亿元。而占比最高的业务是灵活用工板块占比84.61%，但是毛利也很低，只有8.06%。
感叹一句：猎头行业不得不说还是蛮赚钱的，毛利居然高达37%！！！
从产品营收来看，科锐国际是一家人力资源公司，而不是猎头公司。
而锐仕方达在去年的营业收入超过7亿元人民币。已经超过了科锐国际猎头业务部分。而锐仕方达目前的核心收入主要来自下属+分子公司的人猎头队伍。
如果锐仕方达想在资本市场有好的表现，就必须拓宽思路。一是继续扩大分子公司规模，二是扩充其他人力资源附加产品，比如灵活用工、人才招聘网站。其目前正在运作的猎头做单平台：海斗网就是其中试水的产品之一。
与前辈科锐国际比较，锐仕方达还有很长的一段路需要追赶，与传统的猎头公司比如在新三板上市的举贤猎头等已经是处于领先位置。
锐仕方达之所以能够从猎头行业跳出来，法宝有三：
自主研发的猎头系统。
成熟的晋升机制。
品牌影响力及企业文化。
而这三点会随着时间的推移，慢慢沉淀，形成自己在该行业的护城河，以后可能就会出现大鱼吃小鱼的故事了。小的猎头公司生存空间越来越窄，二八原理同样适应于猎头行业。
万事万物皆阴阳，公司发展需要制度，而同样对于锐仕方达现在来讲也有自身的制度弊端，比如，客户问题，A公司签约后B公司就不能再签约，然而，A公司可能有很多个hr对接不同的岗位或部门，这时候就会造成客户资源的浪费，同时也会制约其他子猎头公司的业务发展。
对于猎头公司而言该如何做？
现在锐仕方达的规模初具，但还不足以对行业产生大的影响，但是未来滚雪球的方式会随着时间的推移非线性发展。对于目前的猎头公司而言，除了学习竞争对手在晋升机制和猎头系统研发以及发展规模上抄作业，还要不断思考新的行业机会，建立自身的专业壁垒。开始初步建立自己的小雪球。
对于绝大多数的猎头顾问而言该如何做？
有句话就是跟着一艘航母远行，总比自己当船长驾一艘帆船要走的更远更安全。
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