乘着上虞人才新政3.0版的强劲东风，我区卧龙控股集团未雨绸缪，提前谋篇布局，广发英雄帖，吸引猎头精英参加年全球人才招聘需求沟通会。12月5日下午，17家全国著名猎头公司代表集聚上虞，实地参观考察卧龙产业发展，详细了解该集团对明年骨干人才的招聘需求，方便明年为其广泛延揽各方英才。人才是企业核心竞争力。作为我区乃至全球机电的领头羊，卧龙一向坚持“技术强企人才为先”导向，成功引进多名国千人才、省千人才，来自GE、ABB、西门子等一大批专业人才陆续加盟。其特有的人力资源管理八大机制、人才培养四大机制和国际化人才队伍建设，引发了现场经验丰富的猎头精英的深厚兴趣。“卧龙集团深耕制造业30多年，能取得全球领先的了不起成就，离不开掌舵者和智囊团的敏锐商业嗅觉，更离不开对人才的重视。”上海仲望企业管理咨询有限公司董事长余仲望表示，仲望跻身亚洲最大的专业猎头机构之一，为诸多行业领军企业提供服务。他说，从卧龙求贤若渴的姿态，以及上虞乃至浙江出台的相关政策对人才的重视，放眼全国都少见。区人社局有关负责人为猎头公司，详细介绍了上虞人才新政3.0版，着重介绍新政聚焦高层次人才引育，围绕创业空间支持、创新融资扶持等方面，出台的一系列含金量十足的政策，以及对猎头公司、人才中介机构给予最高万元每人（个）次的引才奖励，希望提高市场化引才竞争力，从而吸引最优质人才资源到上虞发展。好风凭借力，扬帆正当时。卧龙发布年全球人才引进计划，据人力资源总监李迎刚介绍，明年集团将牢牢抓住当前全球电机行业整合的大好时机，从全球大力引进企业紧缺的顶尖人才，完成全球电机行业第一需要的人才金字塔头部建设。同时，他大力呼吁，卧龙下属的全球销售总部和EV事业本部涵盖电机领域的干部类、管理类和一线操作类岗位虚位以待，欢迎虞籍贤能之士回到家乡，加入卧龙大家庭，共创美好未来。当天，17家全国著名猎头公司代表先后参观了卧龙文史馆、产品馆、家电工厂、EV工厂等地，纷纷点赞卧龙和上虞的领先意识，表示下一步会大力宣传上虞好政策和卧龙光明前景。据悉，上虞人才新政3.0版出台于今年10月底，包含6个方面共24条，涉及政策点个，全面聚焦我区人才需求和人才所需，涵盖从职业技术能手、刚迈出校门的大学生到顶尖人才等各类人才。
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