目前国内的猎头管理软件很多，除了耕耘多年的像我们品聘一样的的市场巨头，也有不少新秀的软件公司进入了这个行业；我今天想要从猎头公司的角度，谈一下如何采购合适的猎头管理软件。
其实猎头公司采购猎头管理软件只需要看以下几点就可以了的：
一、能不能更贴合猎头公司的工作场景？很多猎企的工作模式都是不一样的；顾问的使用场景也是不一样的。所以需要产品有一定的自定义的空间，适应不同猎头公司的具体工作场景。
二、产品是否简洁易用，让顾问能快速上手；因为系统是为了提高工作效率的；不是为了让一个简单的工作变得复杂化；如果系统很混乱繁杂还不如不使用系统；反而让工作效率下降。目前很多猎头系统功能附加的叠床架屋非常复杂，但是真的很多猎企能用上吗？
三、基础功能是不是更实用？猎企无非就是客户管理+项目管理+人才管理。这是顾问核心的模块。对于teamleader就是管理的事情了；那么猎企所在乎的就是客户管理+项目管理+人才管理的模块的实用性了；只有这几个模块非常坚韧稳定才能真正的帮助猎企提高工作效率。
四、买断或者年租的产品能否后续持续更新？猎企买一个系统n年都不更新肯定是不行的；因为猎头公司的工作模式会进化，人才网站的简历格式也要变化，所以猎头软件系统肯定也是要跟着不断升级才行的。
五、成本能否承受得住？不要看一个账号一年一两千；十几个人一年可就是2-3万；10年可就是二三十万。猎头公司老板肯定都希望自己的公司能够长久下去；不能后期觉得成本高再去换系统；因为换系统也是没那么容易的，需要做数据转移，员工的培训等等。
六、安全性？目前除了传统的软件公司以外，一些人才网站，猎头公司也进入了软件供应市场，也把自己的软件系统出售给猎头公司来使用。不过很多猎头公司还是对这种非典型的软件供应商心存疑虑，因为担心自己的数据会被这些人才网站或者猎头公司利用，所以据我了解，会采购这样的软件的猎头公司是比较少的。
我是品聘的王侃，为多家猎头公司提供过服务，这里我想针对以上的几点问题，简单介绍以下我们品聘的特点，大家如果想进一步了解，可以和我联系，我的联系方式是：（
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