年无忧指数年终盘点高级人才篇
年1月，Adecco集团、欧洲工商管理学院（INSEAD）和塔塔通信公司在达沃斯世界经济论坛年会联合发布了全球人才竞争力指数（GlobalTalentCompetitivenessIndex、GTCI）报告。报告显示，瑞士的人才竞争力全球排名第一，其次是新加坡和美国。中国排名第43。
欧洲工商管理学院人力资源教授PaulEvans表示中国正在加大对外的投资，增加在海外的曝光度。中国在创新技术上的优势已经十分明显，人才对于经济增长的影响力也十分可观，但与此同时，吸引和留住人才的能力仍有很大的提升空间。
显然关于人才的事，不仅仅是一家企业的事，也不是一个城市的事，而是关乎一个国家的整体实力，应当是举国瞩目的大事。这件大事之下，人才的供需情况又是重中之重。
总体而言年高级管理岗位的招聘是稳中有升，呈“上坡”走势。我们从图1中可以看到，从年1月开始，高级管理岗位的招聘需求一路上升，5月过后才出现了放缓的趋势，此后7月和8月有一点小小的回落，到达12月年末有了比较大幅的增长。纵观走势图表，细心之人会发现，高级管理类职位全年的招聘最高峰竟然不在“金三银四”，这合理吗？
为此笔者咨询了一些猎头顾问，得到回答是肯定的。有多年猎头工作经验的J女士表示：从管理类职位招聘的角度看，年前不能说没有机会。有些企业会在一年的9、10月就开始做企业来年的发展战略。根据战略规划，这类企业往往在10月就开始大量招聘高管，这类企业往往不在乎年关这两三个月的低效益期。因为只有在这时候把人才吸引过来，经过培训和文化的认同过程，才能在来年春天大干一场。
图1：年1月—12月高级管理类职位招聘走势
数据来源：51job十大热招行业发布：金融/投资/证券行业“王者归来”，列位第一
年的年末，财政部发布了《关于支持小微企业融资有关税收政策的通知》，通过减免税收，鼓励金融机构向小微企业、个体工商户和农户发放小额贷款。金融服务于实体经济，特别是实体经济中最缺乏金融产品支持的小微客群，将有望成为又一个新的“蓝海”。
然而金融行业的前景远非这些。随着越来越多的资金募集与投资管理被线上化，资产管理已经从狭义的“P2P资金端”逐步进入与传统金融机构的“竞合”关系。各类金融产品线上账户体系的不断联通和完善，使人工智能不再只停留在概念的层面。而人工智能与金融的结合也为金融行业的发展配备了“加速度”（见后文详述）。
由此可见，金融行业的高端人才需求刻不容缓。前程无忧（
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