大多数求职者都已经累积了一定的求职经验，不过在某些心仪的工作面前，可能还是会遇到面试不理想，或者没有谈到自己满意的薪水的情况。我们之前曾向大家详细介绍过面试前的准备，以及一些面试技巧。今天，我们将继续与你分享一些求职中的“雷区”，帮助你在面对心仪工作时，能够多一份取胜机会！
不要打听应聘公司的八卦
很多求职者喜欢在面试前，去网上搜索应聘公司的八卦消息，或者找已离职的同事获取公司小道消息，这很容易影响你对一家公司的准确判断。网络上消息繁杂，离职员工愿意告诉你的，也通常都是八卦消息。而且，往往越是行业内的标杆企业，越容易被人们反复讨论。如果一味盲从这些信息，很可能无助于你的求职。
不要打听应聘公司的八卦，“如果你想看公司的财务状况，可以自己去下载公司的财务报表。”MichaelPage（上海）市场营销招聘总监Jacqueline建议，“如果想看公司在行业里的排名，不妨在网上搜索它的竞争对手，比较它们的业绩表现，或者查看老板的LinkedIn主页，通过他们的背景自己去判断。”
不要打听应聘公司的八卦不要把供职公司机密告诉猎头
对很多公司来说，应聘者的人品和素质比其能力更为重要，这也是他们考察应聘者的指标之一。所以，与猎头顾问沟通时，切忌将供职公司的重要机密信息透露给猎头。
MichaelPage（上海）浦东金融服务组副总监Jackie透露，这也是猎头考察候选人素质的重要指标。“如果你把作为你这个level不应该讲的信息透露给了我，我并不会觉得是信任我，我反而会觉得你没有职业操守，担心是不是你去了我的客户公司，也会把客户的机密信息透露出去。所以，就讲你自己的信息就好。”
不要把供职公司机密告诉猎头不要主动与面试官谈薪资
薪水是一个很敏感的话题，谈薪也是需要讲究技巧的事情。几乎所有受访猎头都认同，不要主动与面试官谈及薪资，除非面试官自己提出。面试时更多地谈及与职业本身相关的内容。对于薪资等一些难以问出口的问题，还是委托猎头沟通更好。
Jackie表示，对于如何回答期望薪资，也要有一定技巧。不要谈一个固定数字，可以说一个区间，或者给出模糊的回答，给双方都留有余地。比如，可以说希望符合市场水平，有一定的增长空间，或者需要花点时间考虑一下才能回复答案。总之，将这个烫手山芋留给猎头，靠谱的猎头会帮你谈，让你尽可能拿到一张好的门票。
不要主动与面试官谈薪资口头Offer不要当真
经历数轮，终于通过所有面试，offer近在眼前。这个时候也不要掉以轻心，除非对方发来白纸黑字的offer，否则不要轻易相信，认为万事大吉可以向供职单位辞职了。虽然offer反悔的几率并不是很大，但谁也不能排除有这样的可能。
Jacqueline也和我们分享了一个案例：曾经一名候选人在面试时得到了口头承诺的offer后就立刻向供职公司辞职了，结果出于某些原因offer并没有如约发放，让候选人蒙受了原本可以避免的损失。
Jacqueline表示，如果这名候选人选用MichaelPage的猎头，就能很大程度上避免类似问题。因为MichaelPage的每一名顾问都经过专业要求，帮候选人把关，提醒候选人口头offer不要当真，只有白纸黑字才有法律效应，从而帮助候选人规避风险。
口头Offer不要当真如果你在面试中有任何值得分享的个人经验，都欢迎你在我们的留言区分享给所有的职场同仁。祝愿大家能在求职过程中无往不胜，顺利获得心仪offer！
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