招聘工作的好坏关乎了一个企业的生死存亡，在招聘过程中，对于求职者的背景调查在很大程度上决定了招聘工作的成败。随着时代的发展，思想的变化，现代人对于“守信”的底线越来越低，因此，企业在招聘人才是，对于求职者所说的是否属实格外重视。现如今的造假水平也是登峰造极，假工作背景、假学历、假证书，甚至连身份证都是假的。
所以，我们作为HR招聘从业者，不仅需要一双能辨人识人的“火眼金睛”，更要灵活的运用各种手段做好背景调查的工作，为企业守好门户。
作为一个HR，不做背景调查会给公司带来哪些影响？
1、公司需要承担不必要的经济损失
劳动法规定：用人单位招用尚未解除劳动合同的员工，对原用人单位造成经济损失的，需要对该用人单位依法承担连带的赔偿责任。
有部分人，明明没有跟现在的工作单位解除劳动合同，还是依旧去新公司入职，收取双份工资，他们惯用的手段就是请病假，所以这点一定要调查清楚。绝大多数企业会与高级管理人员或者高级技术人员等人签订离职后的竞业协议或者保密协议，企业在招聘这类人的时候，一定要调查清楚，否则需要付出一定的赔偿。
2、严防品行不端正的人
据了解发现，不少高管都是通过与前雇主单位协议离职的，而在实际面试时，经常会回避这个问题。通常来说，每个企业都希望自己所招聘的员工品行优良，特别是在一些重要岗位上，比如审计总监、财务总监等等，像出纳这个简单的岗位，也是希望人选品行优良，出纳卷款潜逃的案例比比皆是，或者高管利用职务之便谋取私利，因此，在进行背调时，品德以及职业道德也是非常重要的考察方面。
3、影响HR在企业的专业形象
HR是企业招聘人才的入口，如果人选的质量不过关的话，HR有着不容推卸的责任，因为HR对背景调查的疏忽，到时企业利益受损，或者影响企业的正常运作，那么企业会认为HR不够专业，才造成现在这样的局面，接下来HR就很难在公司展开工作了。
4、滥竽充数的人混迹企业
一般到背景调查这个环节，可以说是最后一个环节了，面试官对求职者已经有了比较全面的了解，这个时间对求职者进行背景调查，能够更进一步的了解求职者能力，为了避免他在面试时胡编乱造，而实际能力和表现又严重不符，在背景调查时，一定要严格把关，以免出现既会面试，又会做简历，但是实际能力又不行的人，一旦录用这样的人，将会影响工作效率，浪费时间和精力。
那么，HR做背景调查的途径有哪些？
1、委托专业的第三方调查机构
这种调查方式获得的内容比较全面，可信度高，被调结果客观真实。也可针对企业的特殊要求来进行调查，前提是要有足够的预算。
2、委托猎头调查
通过猎头招聘的人员，猎头公司都会出具详细的资料，他们在猎选人才的时候，基本上会对人才的情况又一个大致清晰的了解，所以作出的背调结果也较真实。
3、通过同行的熟人进行了解
每个行业都有固定的圈子，通过行业内部的人员了解求职者的信息也是比较便捷的一种途径，但是信息的真实性偏弱，会受制于被了解人的主观情绪。
4、依靠HR部门的调查
最常用的途径就是通过HR部门自己去了解，核实求职者的背景信息，比如学历信息、工作情况、个人信息等等。
5、通过网络途径收集
随着互联网的发展，一些社交媒体如博客、微博等网络平台都会承载大量的信息，可以通过在互联网上搜索求职者的个人信息，作为背景调查的辅助资料。
当前人才市场还不够规范化，在员工职业化普遍缺失的情况下，背景调查作为招聘工作的一个重要环节，无论怎么重视都不为过。就像社会有法律和道德规范一样，当所有用人单位都会对求职者做背景调查，就如同在社会组织了一张职业道德的过滤网，无形之中就对个别无视职业道德的职场人员起到巨大的震慑作用，从而对规范职场环境，提高职场道德，改变诚信缺失必将起到难以估量的作用。
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