除了多劳多得，国内各大锂电池厂还想方设法争取熟练工，不仅设置了逐年提升的工龄奖，有的企业还对过年留任的工人发0至元的奖金。“留厂过年加班，所有奖金、红包加起来，当月收入能过万元。”
记者了解到，宁德时代的普工综合收入为-元，中航锂电为-0元，天辉新能源锂电为元以上。 猎头：你挖我，我挖你 待遇就是这样“卷”上去的如果说普工的薪酬待遇差距不大，能够快速补足人手。那么锂电行业紧缺的技术性与高级管理人才就是稀缺资源了，甚至催生出多个专门的电池人才招聘网站。
以宁德时代为例，生产主管岗位年薪一般在15万元至30万元之间，工艺和设备岗位年薪15万-30万元之间，一般25万元左右，不过工作时间大致是，还需要接受倒班，两个月白班两个月晚班，一周工作6天时间。
“非常辛苦，所以很多人选一听时间和工作强度就不考虑了。”事实上，上述工作强度是当前锂电行业普遍现象，部分厂商情况可能会好点，但也好得有限，这也导致行业内人员流动率颇高，“我们预计整个行业离职率大概30%左右。虽然宁德时代对学历要求高，但待遇比较优厚，而国轩高科、中航锂电等电池厂待遇相对一般但对学历要求一般，这也致使这些大厂招人相对容易”。
由于锂电产业正在扩产，整个行业对人才的需求骤增，“全国光是给宁德时代做相关服务的猎头公司就有多家”。
天眼查数据显示，人力资源服务类公司注册数量在年、年分别为8.5万家、16.5万家，同比增速分别为46%、61%。
此前亦有专注于新能源行业的猎头公司负责人向记者称，近几年来，随着新能源产业大热，人才需要急剧上升，相应的猎头公司和人力资源服务公司也如同雨后春笋般冒出来。“虽然我们的主要竞争对手还是中大型的公司，单个小公司威胁不大，但聚少成多，这样形势下，我们的压力也越来越大”。
已经从业3年的猎头张晗（化名）告诉记者，近几年各大锂电池企业的招聘岗位数量猛增，尤其是技术和管理岗，几乎每年翻倍。
需求翻倍，待遇随之翻倍。“所有企业都想要资深人才。”这是张晗最想吐槽的地方，“今年你挖我，明年我挖你，人才的待遇坐火箭一样上涨。锂电池PACK工程师、BMS电子工程师、工艺工程师、电芯研发工程师等热门技术岗，年薪能上20-30万元。很多标注了“急求”岗位，特别是要求能够独立完成设计、研发的技术岗与高级管理人员，薪资都是面谈，还可能有股权激励。”
有猎头透露，某大厂给一位资深动力电池电芯设计师开出了中小企业3倍的薪酬。
猎头们还会
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