北京最大的白癜风医院 https://baike.baidu.com/item/%E5%8C%97%E4%BA%AC%E4%B8%AD%E7%A7%91%E7%99%BD%E7%99%9C%E9%A3%8E%E5%8C%BB%E9%99%A2/9728824?fr=aladdin了解客户是猎头业务开展过程中的第一大步骤。它是能否为企业找到合适人选最为重要的前提条件。孙子曰：“知彼知已，百战不殆。”因而对客户了解的越深越透，越能知道他所需要人选的详细指标，那么，猎头顾问该如何快速的了解一个公司呢？下面罗勒整理了以下八个维度来进行判断。一、行业概况了解一个企业，首先要了解企业所在的行业的情况，大致包括：行业发展状况、行业薪资水平、行业人才密集区、行业动态等等。二、公司详情公司名字、公司成立的时间及发展历史、公司性质、注册资本、公司的主要产品或服务、员工人数、公司的专业领域、在行业中排名、公司有哪些优势和劣势、主要客户群体、供应商、主要竞争对手、公司的组织架构、销售额、利润率、公司及员工的口碑、公司的网站、公司的地址和交通路线及周边的配套设施等等，这里主要考查公司硬实力，比较直观的可以看得到的东西。三、公司现状包括：公司现处的发展阶段，品牌发展期，产品开发能力，服务体系，企业文化，人力资源咨询（人力实力、现有雇员），企业环境，企业后期的发展战略等等。重点考察一下企业的软实力及未来的发展潜力等。四、老板情况包括：姓名、性别、年龄、性格、兴趣爱好、擅长项、优缺点、专业能力、癖好、事业心、家庭关系、身边的朋友、实力（经济基础）、格局等等。通过对老板的深入了解，可以看出一个公司未来的大致发展情况。五、管理层公司的发展，除了老板要把控整体的方向，还需要管理层来进行管理，上面有提到要了解公司的组织架构情况，这里除了要将组织架构了解清楚，还要将管理层的各位高管进行了解，其主要目的是要弄清楚企业的管理思路，同时还要了解清楚，候选人入职后的分管领导的各项情况。六、顶头上司顶头上司主要是需要结合候选人来一起考量，因为顶头上司是与候选人有直接关系的人，如果顶头上司与候选人“不对付”，那势必会影响候选人后期在企业的发展情况，因此，要充分了解顶头上司的一些情况，其中包括：年龄、性格、爱好、专业、能力、用人心态、经济状况、家庭现状、与老板的关系、之前的工作经历、判断其留用的长久等等。七、员工情况员工情况的了解，主要需要了解整体员工的情况，比如学历要求、专业性要求、整体员工的性别比例、流动率等，这里还要重点了解一下同部门的同事情况，比如团队风格等等八、职位要求深入地了解该公司目前在招聘的职位有哪些，有怎样的招聘需求，比如人力资源部的要求、顶头上司的要求、老板的要求、企业文化的要求、具体工作的要求、聘用条件、薪资结构、福利等等。为找寻候选人、推荐候选人做好准备工作。说了这么多，那该如何收集这些信息呢？
1、面试现场
如果有机会参加现场面试，这应该是最直接了解公司的途径了。在面试之前就要准备好要了解的内容，在面试时直接向面试官提问，除了可以了解到我们想要的信息之外，也能让面试官感觉到我们对这次面试的重视程度，这在录用决策时是一项很重要的加分项。另外，也可以现场观察办公环境、员工是否友好，有的人喜欢观察公司厕所是否干净，这也能从侧面反应公司的管理能力和员工基本素质。
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