杭州日报讯架起三脚架，拿好翻页笔，杭州海角科技有限公司总经理何茹洁熟练地开始了直播。
疫情之下，海外人才交流按下“暂停键”，作为专注欧洲科技人才招引的人力资源机构，海角科技火速上线“云引”系统，在“云端”搭建了安全、高效的“人才会客厅”，为专家宣讲杭州引才政策，对接杭企引才需求。
过去一年，从一年飞十几趟欧洲的“空中飞人”，到直播间里的“带岗主播”，何茹洁的身份转变，正是逆势之下，杭州人力资源服务机构助推城市引才的生动缩影。
记者从市人力社保局了解到，年，面对疫情影响，杭州各大人力资源服务机构“各显神通”，新模式、新业态涌现，为杭州成功推荐高端人才2.6万名，助力杭城引才画出一道逆势上扬的“微笑曲线”，一展创新活力和发展韧劲。
据统计，年，杭州引进35岁以下大学生43.6万人，同比增长%；人才净流入率、海外人才净流入率、互联网人才净流入率连续三年全国第一，连续10年入选“外籍人才眼中最具吸引力的中国城市”。
数字化红利加速溢出新模式、新技术助力城市引才
受疫情影响，线下招聘活动一度暂停，但企业引才需求依旧高涨。压力面前，杭州人力资源服务机构发力线上业务，保障企业用工，优化人才配置，实现企业和社会双赢。
以加雷科技（杭州）有限公司为例，作为一家年轻的人力资源科技型企业，公司成立3年，团队仍只有12人，其中不乏毕业于哥伦比亚大学、麻省理工学院、波士顿大学等世界名校的人工智能、大数据人才。
年，正是这支短小精干的队伍，通过自主研发的在线招聘系统“云聘汇”，配合全国余个地区部门举办近0场“云聘会”，累计服务企业4.2万家、求职者万余名。
在加雷科技总经理夏启皓看来，线上招聘会只是公司助力企业和政府数字化转型的一个入口。“目前，加雷科技已帮助多地人社部门建立完善的线上招聘流程体系，打造人社就业部门数据中心，政府能根据招聘会数据，了解当地的紧缺人才、产业图谱，更好地制定引才政策。”
“人才引进逆势增长，得益于人力资源供给服务的提升。而究其原因，是新技术、新模式为产业发展注入了新活力。”市人力社保局相关负责人分析说，过去一年，杭州共有20家机构跻身“省人力资源服务机构科技创新榜”，伴随着云聘汇、i背调、青塔高层次人才数据平台等科技型平台的崛起，数字红利正加速向行业溢出。
本土猎头机构布局全国，销售破亿杭州53家企业入选省猎头百强榜
时值“金三银四”招聘旺季，对点咨询的会客厅里，满是前来应聘的求职者。公司人事中心总监杨毅刚结束一场员工培训，匆匆走出会议室开始接受采访。
历经10年发展，这家杭州本土长成的企业，已跻身全国百强人力资源服务机构榜单，全省百强猎头机构排名第一，拥有全市最大规模的猎头团队，在金融、地产、大健康、互联网等行业深耕多年。
即使在疫情影响下，去年，公司猎头业务仍保持同比增长30%的幅度，营业额突破亿元大关，为杭州引进高端人才74名。
助力城市逆势引才，对点是如何做到的？在杨毅看来，企业特有的全国多点布局战略帮了大忙。“目前，对点已在全国11座重点城市设立分公司，今年还将在西安、武汉等地落地。”
地理空间的延展，帮助对点打破杭州本土人才限制，在全国范围内构建海量人才数据库。
时间倒流回一年前。疫情期间，一家初创的电子集成企业创始人紧急联系冠程猎头总经理方垚，希望能尽快找到一位具备同行业从业经验的人力资源主管，完成核心人才招聘、绩效薪酬体系设计等重要工作。
方垚立即根据企业需求，在“云端”成立项目组、开展人才搜索、锁定候选人、线上面试、输出人才报告……不到一周，就帮助企业“猎”到了心仪人选。
历经近20年发展，杭州猎头机构的专业性、产业规模、服务能力大幅提升，得到了企业、政府、人才等多方认可。据《浙江省人力资源服务业发展白皮书（年）》显示，杭州共有53家猎头机构入选省猎头百强。
引才有奖励政策“含金量”十足
逆势引才，离不开企业自身的创新，政府的政策措施也不可或缺。
年，杭州发布加快发展人力资源服务业“黄金十条”。新政聚焦高层次人才引进、企业技术和服务创新发展等要点，拿出多项富有“含金量”的奖励和资助。
其中，对从市外成功引进经人才分类认定为B、C、D类人才的人力资源服务企业，按中介费的50%予以奖励，最高分别奖励10万元、9万元、8万元。
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