去年我有一个年龄特别小的表妹，收到了几个猎头公司发来的offer，这让工作经验不太丰富的她喜出望外。不过她觉得找工作是一件大事，于是她还是找我聊了聊。
我在网上查了一下，到猎头公司上班好像压力挺大的，不过以我现在的工作经验，好像也找不到什么特别合适的工作。
而且有好几个猎头公司给我发了offer，你说猎头公司是不是特别缺人呀？
听听，这像话吗？之前找工作累得半死不活的，天天祈祷自己赶紧找到工作，现在有人抢着要，她又开始纠结了。
我身边有几个做猎头的朋友，从他们发的消息以及我平常的观察，我觉得猎头公司不是缺人，而是缺人才。
我对表妹说:你知道有些公司喜欢招聘一些储备干部吧？其实谁也不知道哪天要用人，也不知道招来的人适不适合，但是人的储备量必须得够，要用人的时候就能派上用场。
猎头公司可能也是想储备一些人才，你来了会给你做培训，会尽量激发你的潜力，但是到时候你能不能做好，愿不愿意留下来就是另外一回事了，从这个角度上来说，这也是一笔风险投资啊。
其实猎头这个工作，别看天天人来人往挺热闹，想招到合适的人挺难的。
你想想公司的HR能招到的人，会交给猎头来做吗？肯定不会的。能交到猎头手上的都不是普通的招聘。
猎头顾问要挖的候选人都是职场上的精英，同时他们还得是符合企业要求的那个人，这两者加起来难度可谓非常大。
优秀的人本来就难挖，还得合适，而且合适这家企业，不代表候选人就一定会跳槽。
因为种种原因，候选人并不打算离职，时不时会放猎头鸽子。
所以猎头的实力很重要。猎头能找到合适的人，首先是基于对客户公司的了解，对客户岗位的了解，以及对这项业务的理解程度。
另外他得有一定程度的洞察力，能够甄别候选人的背景，能力，价值取向，人品道德，择业动机等等。
能夹在客户和候选人中间的本身就不是普通人。
而且就算你通过面试，进入了猎头公司，也别高兴得太早，这可能仅仅只是一个开始。
猎头这个工作跟销售非常类似，不出单子你就只能拿底薪，生活压力非常大，而且身边的同事开单会给你在无形当中造成极大的压力。如果你一直不能开单，很可能就会被公司pass掉。
无情，但也现实。
公司越大，考核越严格，想混底薪的猎头在公司一般是待不下去的。
现在的生活压力很大，很多人已经不愿意在自己的肩膀上额外增加压力了。
像一些学历不错，能力也不错的人，他们宁可到公司去做文员，前台，客服之类的工作，都不愿意去挑战高薪高压力的工作。
谁都知道猎头做到最后收入高，但是眼前已经过不下去了，谁还考虑以后呢？
所以猎头公司表面上非常缺人，但实际上他们缺的是有毅力，有能力，高素质的人才。
猎头这份工作最需要两样东西，一个是兴趣，一个是智力。兴趣可以靠培养，智力可以用勤奋去弥补，只是需要多花一些时间，所以说这份工作真的是一项挑战。
如果把这些想明白了，你还要去尝试，那我就不再劝你了。但是我希望你能想明白，半途而废是最不可取的一种职场态度，这一点在任何地方都一样。
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