△8日，中国猎头行业发展峰会在我市两江新区重庆人力资源服务产业园举行。上游新闻记者杨新宇摄
正在休假，可能突然一个电话打来问你，愿不愿意跳槽？
工资翻倍，环境改善……恭喜你，被猎头看中了。
可是猎头怎样知道你的信息的？他们为何会找到你？在6月8日举行的年中国猎头行业发展峰会上，重庆晨报记者专访了光辉国际高级合伙人、拥有超过15年高端人才搜寻经验的陈永红女士，请她来揭秘猎头怎样“猎才”。
年薪超过万
五大国际猎头公司才会找你
虽说国内外都有不少猎头公司，但众多猎头公司也被分为三个梯队。
陈永红介绍，第一梯队就是五大国际猎头公司，“比如我们光辉国际（Korn/Ferry），海德思哲（HeidrickStruggles），史宾沙（SpencerStuart），亿康先达（EgonZehnder），罗盛（RussellReynolds）。”这五巨头在业内被俗称为“五大”。
要进入这“五大”猎头公司的“法眼”，起步的门槛就是年薪万。
当然，“五大”的收费也很高，“以我们光辉国际为例，开展高端猎头业务，招聘流程外包，领导管理咨询等。专注于高端猎头服务，预付费的方式为主，平均项目收费10万美元以上。”
第二梯队则包括外资猎头公司及优秀本土猎头公司，“比如伯乐、科锐国际。”陈永红说，这些猎头公司主要猎寻中高层人才，兼顾高端人才，反应速度较快，项目周期较短，近年来发展较为快速。
第三梯队就是数量众多的本土规模较小猎头公司。其业务较为集中在中低端职位，“但也会涉及到高端职位，小型企业为主要客户类型，顾问偏年轻化，在价格和项目运行周期上具有一定优势。”
庞大的数据库
每3.5分钟搜寻到一位高管
帮忙找高管，还得提前支付费用，平均收费10万美金以上……究竟怎样的企业才会花大价钱寻人？
“在各种挑战环境下，缺乏符合要求的内部人才；新市场或新地区的业务扩张；产业各式级或转型；业务发展越过20%以上的企业内部人才跟不上的；保密替补人才需求。”陈永红说，当企业在这些情况下，更倾向于通过猎头公司“猎才”。
当企业提出寻才要求后，这时就该猎头公司来给人才“画像”了。“比如说企业要找一个财务官，他们提出要求后，我们给人才画像，再看看这个企业的竞争对手，他们的财务官是怎样的，并寻找合适的人。”
茫茫人海之中，怎样找到那个合适的人？
陈永红举例说，“我们光辉国际，有六百万个专业人士的员工敬业度数据，名雇员，每3.5分钟搜寻到一位高管人员，三百万个专业人士的测评数据，每个月有超过10万个人参加领导力发展项目，历史数据始于年。两千万个专业人士的薪酬数据，个国家的管理数据，发布超过50本专业书籍，与93%的财富强企业合作。”
然而，这些数据是从哪里找寻到的？
“我们有应聘者跟踪工具，有人才社区，有KF人才数据库，有社交媒体、行业协会、业内人士这些渠道。”
符合企业选才要求的人，接下来就会接到猎头公司的电话，“征求对方的意见后，约定初次面试。”
帮企业猎人才
将优秀80后推选为“一把手”
陈永红介绍，随着全球化进程，高管搜寻行业也在不断发展与升级。“比如传统的高管搜寻，主要是精通与人交流沟通的技巧，而且是机密的，要靠人脉与资源。而新进的高管搜寻，不仅有科学的测评，还要有全球化人才库，以及领导力发展。”
在搜寻到一个大致范围后，猎头们会对人才进行一一的面试，“有系统的人才追踪和评估方法。比如，我们会设计精密的甄选流程，通过成就、背景调查、面试、职业经验、简历、媒体信息、地域考量、行业/职能知识等来全方位了解人才。”
拥有超过15年高端人才搜寻经验的陈永红说，在对多年的实践总结时发现，“战略思考者、勇于承担风险、
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