关于被猎头光顾：
“被猎头光顾，是在我入职的第三年！不仅是我，我身边的同事也收到了猎到。”
“陆老师您好，有一位自称猎头的人，刚刚电话介绍了一份薪水翻倍的工作，大外企，还没有去面试，我到底要不要去？”
关于企业内推：
“我发现我有个朋友在里面工作，职位还是挺高的，我要不要把简历也同时发给朋友帮我内部推荐？这份工作我在招聘网站上并没有找到。”
猎聘与内推成功率对比：
猎聘成功率：
根据老陆这些年在荟牛网猎聘建筑工程人才的工作经验总结，通过猎头渠道推荐给公司的人才，最终能够进入公司的可能性约为33%，也就是说成功推荐几率等于推荐三个人才，企业选择一个！
大市场影响下，年猎人介绍进公司成功的概率下降到了20%左右。
但是须知猎头猎聘你到某个公司就职，他本身是不会收取你任何费用的，而且你的跳槽从另一方面说，薪资增长不止一个层次，低概率并不代表你就是被OUT的那个人。
那么内推如何？
今天我们说的话题，就是猎聘和内推的比较，那么内部推荐在的入职概率是多少呢？
根据互联网相关数据统计，内部推荐是入职概率的52.8%。
猎聘渠道为20%，比上内部推荐成功概率为52.8%，后者似乎相当高？那么此刻你是否倾向于内推？
很明显，不一定！
接下来，老陆分析一下原因。
第一，可以肯定，这个职位是招聘网站没有的。猎头有他的渠道，内部推荐是直接推荐。但区别是：猎聘过程和你正常面试是差不多的，只是你的来源不大一样。但朋友内部推荐，人事会觉得自身执行不到位，信息被泄露，反而会防止你内部推荐和你，更不会为你安排面试。
第二，内部人作为你的熟人，这一个熟人的意愿你得分很清楚，你一直在找工作之前想不到别人，现在猎头招聘向你介绍这些人公司的职位，你来找别人帮忙吗？长期不联系，突然打电话借钱的熟人，有什么区别？因此，这样的熟人很可能不会帮助你内部推荐，特别是同龄同性别同城市的人，你们2个还是有竞争力的。
第三，想求职，你可以凭借公开渠道招聘进来，没有必要凭借(熟人介绍)进来。情感是一柄双刃剑，需要时就用得上，否则反而会对你的面试、入职和转正非常不利，内部人也会更排挤关系户，尤其是机构外的人。
最终，内部推荐职位特别是熟人介绍的工作机会，如果自己能找到更合适的工作，就不必先让身边的朋友介绍，利用自身的个人信用和人情。俗话说：谈钱伤感情，万一破坏了朋友之间关系，将来在公司进退两难也是大问题。
做一件事是不是需要靠关系,先看它的门槛
买车，自己找4S店，在经销商那里比价，谈折扣和后期服务，优惠问题，然后成交回家，没必要找关系。但假如你要开加油站这种大事，这就需要关系了，内部推荐和亲戚朋友的帮助是必须的，有的时候关系还不够，这也是必须的。
综上
老陆最后的总结是：自主招聘和猎头推荐可取，内部推荐酌情采纳！
这个世界讲究人情世故，凭借关系内推进入企业的，一步不慎退路难走。当然要是大股东直系亲属和老板亲戚，当老陆这话没说！这里说的内推，是企业普通职员给推荐的情况。
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