迈入21世纪后，人力资源在企业员展中的作用越来越凸显，越来越多的企业以识到人才是企业发展最重要的资本。企业竞争力的增强应以人力资源管理作为实现企业快速增长和高效运作的重要手段。
企业人力资源管理的核心是人力资本的扩充和增强，有两条主要途径：一条途径是从激烈的竞争市场中招收，另一条途径是对现有关工的培训与开发，从企业市场中招收往往并不能使企业如愿，一方面，市场并没有足够符合企业条件的人才储备。另一方面，市场的风险性很大，企业可以从市场中招聘人才，但是很难保留住人才，因此从长远来说，人才的培训与开发更是企业人力资本扩充与增强的关键。人才的成长离不开培训，企业为了实现自己的发展目标，必须站在战略的高度重视员工的培训与开发。
随着管理学中人力资源的发展，员工的培训与开发也人力源管理中突现出来，发展成为一门独立的学科，员工培训与开发也推向了新的阶段，从某种意义上讲，人力资源培训是锻造企业活力的真正之本源，也是员工塑造自我职业竞争力的源泉。因此，员工的培训与开发成为企业管理的重中之重，它直接关系到企业的生存与发展。
转载请注明：http://www.0431gb208.com/sjszjzl/2311.html
