清华大学毕业的天子骄子，入职大型央企管培生3年后，却不断陷入迷茫和焦虑，不知道未来的职业道路到底该往哪里走？
海外罗素联盟名校毕业，归国加入知名强公司，却觉得自己在现在的岗位上毫无动力，被追问那到底欢喜什么？却答不上来。
……
以上案例是我目前工作中碰到的真人真事，类似的情形我几乎每天都会遇到，尤以这两个最为典型。因为在我们所有家长的眼中，考上清华北大或海外名校，找到一份知名公司的工作，就是妥妥的人生赢家。
那为何如此优秀的孩子依然焦虑迷茫？他们的焦虑迷茫对我们普通父母的育儿又有什么积极的启发？
01
先说说我的工作为何会接触这些人和事。我是一名职场妈妈，从事一份猎头工作。这个工种比较小众，不为很多家长听闻或打交道。
从字面意思可以看出，我们这个工种是为高端人才服务的。尽管引入国内后有所变形，但服务的人才至少也是中端起步。
说实话，猎头是个相当势利的工作，猎头都是带着有色眼镜上班的。为什么？工作性质决定了我们只能服务于优秀的人才。而各行各业对于优秀人才的粗暴界定都少不了学历。
学历是块敲门砖，人人都需要一块。在职场中，那些天子骄子拿的是钻石敲门砖，很容易就能敲开很多大门。、毕业的学生拿的是金质敲门砖，也是非常吃香的，统招本科毕业的孩子拿的是银质敲门砖，基本够用。剩下其他人的敲门砖可能是破损的，也没什么特色加持，功效自然大打折扣。
学历的重要性，历来也是家长的努力方向。听闻有的父母为了不影响孩子考大学，离婚都可以等几年安排在孩子高考结束后。现在若还有人说“学历无用论”，估计也会引起众多家长的群起攻之。
做猎头的我们更不否认学历的重要性。因为我们的甲方金主爸爸也几乎清一色拿学历来筛选人才。我们每天的工作就是与各种职场人打交道，筛选出优质的候选人，与他们探讨要不要跳槽这种关键的选择问题。
02
按理，我收到一份清华大学毕业现在某大型央企工作3年的管培生简历应当高兴，因为对方明确表示自己要跳槽，然而在我看完简历之后，我第一反应就是为什么要跳槽？
在我与这位天子骄子深聊2小时后，我发现他真正的困惑并不是表面的跳不跳槽，而是冰山下面那个真正的自我到底是什么样的？
他困惑为什么同样解决一个事情，他没有别的管培生那样雷厉果敢，是不是自己不够优秀？是不是自己不适合这个岗位？
经过电话深聊以及一些辅助的性格测试结果，我发现其实他是一个内向的、注重关系归属的人，而他所处的工作岗位要求他不断与人打交道并且督促和把控其他部门流程。
在还没有学习到正确的方法和积累足够的经验前提下，注重同事关系和谐的他自然不愿意与同事发生矛盾冲突，于是一次次对其他同事放宽和突破节点，最终导致他的工作成效甚低，成就感越来越弱。
冰山下的这些隐含的自我特质让他不可能像别的管培生一样处理工作。当他不能结合自己的特质找到正确的方法时，他会沮丧并开始怀疑自己并不适合这份工作。
同样，当我听到那个海外留学归来在强的姑娘才工作1年多就说自己想跳槽时，我明白，跳槽并不能帮助她解决现在的问题，每一次跳槽，如果背后真正的原因没有解决，跳槽也只是饮鸩止渴，未来依然会旧毒复发。
职场新人普遍有这个现象，职场老人是什么情况呢？更加普遍。近年来时髦的职场”中年危机”其实就是职场新人这种问题没有解决，累积到一定程度，最容易在特殊阶段的中年爆发，因为中年时期“上有老下有小的”，压力积聚，但望一望自己的后半生，如果再不改变，就更没有机会了，所以容易孤注一掷。
这些在职场新人甚至职场老人身上体现出来的矛盾，恰恰是父母育儿中最容易忽视的一方面。因为父母都知道敲门砖的重要性，所以会把主要精力放在督促孩子成绩和考学上，而忽视在孩子成长过程中，认识自我、探索自我其实也很重要。
《打造儿童超级大脑》中作者认为，孩子的启蒙和教育就像装修房子，是包括硬装和软装两部分的。家长们更多
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