低姿态是收服人心的妙方。——来自网络
PhotobyClayBanksonUnsplash“老王老师，我向直接领导提离职时，被直接领导告知我可能会被提拔。我担心直接领导忽悠我，就没有理这么多，就说提拔也要离职。但遗憾的时候，部门总监和我谈话时，说我的提拔申请已经得到批复，既然你已经申请了辞职，我们再重新提拔其他人好了……”我该怎么办？事情已经被部门总监堵死了，基本上没有挽救的余地了。
老王一直建议职场人，任何公司的老板们都不会真心挽留一个有辞职想法的人，更不愿意提拔一个没有业绩的人。
职场上，不要随随便便地离职，而要沉住气，等待时机，并在你公司发展最黄金时机和你的职业发展达到顶点的时候，再离职。
你可能说，这个不好判断吧。老王认为，个人职业发展到顶点就是当你入职一家公司超过3年，且感觉你的工作非常熟练、能轻松调动资源，能力得到进一步提升或公司已经没法给你更多晋升机会了，这时候，你一定要选择离职。如果这个时候不离职，你的职业也会开始走下坡路。当你的职业开始走下坡路时，你再次求职，或许真的就没原来值钱了。
但职场上，很多人根本沉不住气。主要表现为心理浮躁、盲目行动、缺乏思考和计划，做事心神不定、缺少恒心和毅力，喜欢见异思迁，急于求成，不愿脚踏实地。
PhotobyJayWenningtononUnsplash前几天一位猎头张华（化名）给老王分享了她的一个经历。她同时在帮助两家公司招聘CTO，一直苦于无法进展。
一次在朋友聚会时，正好遇见一位技术朋友小刘，说他部门老大（技术总监）被公司CEO冷落，可能有离职的需求，并把他们部门老大电话留给了张华。
张华如获至宝，当天晚上吃过饭，就是开始和小刘的部门老大A先生聊天，并约定第二天中午一起吃饭，见面详细聊。
第二天，张华和这位技术总监聊天时，还专门问过有没有把自己的简历发给其他猎头。这位技术总监说，目前还没有，不过有几位猎头向他索要简历，答应而已还没有给。
做事谨慎的张华笑着问了，有没有自己公司的猎头。
这位技术总监说，没有让猎头加自己的
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