来源：时刻头条
“社交招聘模式，将会取代传统招聘网络模式。”日前，职场社交平台脉脉创始人兼CEO林凡在接受记者采访时如此表示。
年6月，脉脉对外刷新了实名注册用户数据——1.1亿；一年前，这一数据为万。此外，令职场人“体感”更为明显的案例是，可以迅速在脉脉上对某个企业有十分直观的了解，大到高层换人，小到茶水间多了什么福利，以致于可以在尚未入职前，得到精准的信息，甚至通过与内部人士沟通，以内推方式进入大厂。
林凡将这种氛围的形成，归结为“职场人的归属感和安全感”，林凡觉得，这种氛围的打造，是职场社交平台突围的关键。凭借这枚密码钥匙，脉脉开始在招聘领域不断斩获。
“今年我们的招聘收入增幅达到％；平台上新经济领域的头部公司，活跃用户的增长幅度达到％-％。”种种迹象表明，深耕职场社交领域七年的脉脉，迅速进入了发展的快行道。这得益于几个层面的变化。
首先，进入年，不确定性成为常态。脉脉的“机遇场”价值愈发被重视。职场人和企业，开始在脉脉上打造并经营自己的职场形象，进行高效连接，从而发现机遇。
按照林凡的表述，年脉脉专注于助力职场人做好三件事：一是更好的工作，强调流动与选择；二是工作得更好，即通过职业技能的提升，通过获取更多有价值的信息，不断获得职业成长。
第三件事，则是内容社区氛围的营造。这分为两个层面，一个是职场归属感，一个是职场安全感。脉脉上内容社区的形成，使得用户身份认证的完成率大幅提升；同时，也令企业意识到，通过职场社交平台吸引人才、储备人才和获取人才的高效和经济。
目前，脉脉招聘的逻辑是，通过职场社交更快地发现人才，通过职场数据洞察，更早获悉候选人新动向并实现触达。而雇主品牌这件招聘网站很难做的事情，也成为企业吸引人才的阵地。
相较猎头模式，职场社交平台获取中高端人才的成本大幅降低。林凡给出了一个互联网独角兽公司的例子，该公司使用脉脉的人才银行建立了动态人才库，比猎头更早地洞察了高端人选的意向，成功招到年薪多万的产品高管，节省了数十万的猎头费。
事实上，近几年，传统招聘平台高调而密集的营销几乎“你方唱罢我登场”。反而是包括职场社交平台模式在内的所有社交平台，在
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