据税筹圈获悉，近日国投科锐（海南）人力科技有限公司取得国家税务总局海口市龙华区税务局委托代征资质，委托代征范围仅限与国投科锐（海南）人力科技有限公司正式签订合同，从事生产经营的个体工商户（含从事生产经营的个人）自其平台取得的符合经营所得（建筑、医药、金融、保险不在本委托代征范围内。
据工商信息网显示国投科锐（海南）人力科技有限公司成立于年1月23日，第一大股东国投人力资源服务有限公司系央企控股，持股比例为55%，第二股东北京科锐国际人力资源股份有限公司（以下简称“科锐国际”）系A股首家人力资源公司，持股比例为45%。
据科锐国际年报显示。年一季度营业收入9.23亿，同比增长14.93%，归母净利润万，同比增长3.72%；年公司实现营业收入35.86亿元，同比增长63.24%；实现归属于上市公司股东的净利润1.52亿元，同比增长29.38%。
科锐国际拿下委托代征资质或将有助于扩张灵活用工市场，科锐国际作为最早布局灵活用工的人力资源企业之一，灵活用工业务已成长为公司旗下发展迅速的业务单元。年公司灵活用工产品创造收入27.66亿元，在总营收中占比近八成，外包累计派出人员16.06万人次。
据科锐国际最新调研董事长兼总经理高勇先生介绍公司主要发展方向及受本次疫情影响公司的业务措施，具体如下：
年的疫情反而使得灵活用工业务员迎来小风口。灵活用工的灵活是指空间上的灵活劳务关系上的灵活。科锐坚持以客户需求为中心，年服务客户多家，ARUP在提高，依然有很多地方可以补强，例如公司在大客户的反馈速度能否持续提升、如何更好地陪新兴客户快速成长。
纵向思考：公司一直强调一体两翼发展战略，即为加强数字化转型，提升经营效率，公司利用平台、移动端APP、SaaS等方式更好更快地抓住B端与C端。过去几年研发投入力度增长很快，今年依然会保持。例如公司较早运用线上面试系统，需要满足客户的个性化要求，现在已经积累了几十家客户。如果没有数字平台，光靠服务无法对接规模化的需求，例如公司和京东、平安好医生等大平台对接系统就是技术提升的表现。此外公司还建设垂直化平台，尽可能精细化管理客户需求。
横向思考：公司推出“禾蛙”平台，帮助人力资源行业高效低成本获客，包括灵活用工、猎头等业务，打通各人力资源服务机构的孤岛信息，提升整个行业的运营效率。
前店后厂，深度垂直：以前纯粹靠人力跑大客户，现在长尾客户增加后，采取前店战略，依靠数字化转型，技术产品更广泛的触达长尾客户以及提高原来行业大客户的粘性，年提出聚焦五大商圈概念，以前的行业属性产品会慢慢向区域化特色化发展，离客户越来越近。后厂顾问主要Base在苏州、西安，在原来行业和KA的基础上又细分按照职能进行管理，有利支持前台顾问，从而提高运营效率。
海外业务布局方面：Q1国内压力比较大但是国外很好，预计Q2国内好转但国外有压力。中国人力资源服务行业很大，国内人服上市公司市值不足海外一家上市公司龙头的市值，公司会学习海外龙头公司的：纵向精细化运营经验，公司过去一年时间在Investigo学习很多横向结合经验。例如理解海外横向跨界大场景服务，打通HRtech与金融，结合服务与技术。
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