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面试的时候HR会怎样看待骑驴找马的应

来源:猎头公司 时间:2023/4/3

如果你简历的工作经历中,写了“xx年xx月至今xxxx公司”这样类似的信息,而且已经收到了面试邀约,就证明,HR并不是很介意你“骑驴找马”这事。

其实,在职场跳槽的时候“骑驴找马”这种情况,并不鲜见,每个被猎头挖走挪了个坑的大萝卜,都是如此。职场“骑驴找马”和谈恋爱劈腿是两回事,不需要有那么大的道德负担,这更像是职业足球,你就像职业球员,不管在哪踢球,你需要认真踢,因为你教练在看,老板在看,球探也在看着呢,你踢出名堂了,也可能转会……

第一个重点是:你之前的驴哪里不好?你为什么要离开?

其实,HR介意的不是你“骑驴找马”而是你为什么不想“骑驴”了,如果你离开驴的情形,马这也可能存在,HR就会非常顾虑你的稳定性。

跳槽吗,一般薪资都会有更高期望,物质追求并不可耻,没什么需要避讳的,大家都心照,但是不能只说因为钱,可以多一些“求发展”的理由,如更大的平台、更多施展的空间等。

有的求职者可能也会说出老东家的种种不好,这方面不是不可以提,但是不要提主观的事,如主管没有能力。但如果是公司承诺的绩效,你在超额完成任务后没有兑现,这是很容易判定是非的,但千万记住,说上家公司不好这事最好轻描淡写,务必不要像个怨妇一样讲起来没完。

所以,你不想“骑驴”可以有一点“无奈”再带一点“求发展”。

第二个重点是:你想找什么样的马?我们是不是这匹马?

可以说下,你对这家公司或他们产品的了解和认可,对公司文化或创始人的认同等,简单来说就是,你为什么选择他们公司,除了钱和权以外还看中什么。这方面一定要提前做好功课了解意向公司,让对方感觉“我为你而来”,我就是想成为你们的一员大家一块浪起来。

第三个重点是:你什么时候能从驴身上下来到马背上?

因为是“骑驴找马”所以肯定有个从驴背上爬下来的时间,这方面HR会比较在意,如果驴比较倔,你爬了三个月没爬下来,估计马早找其他的主去了……

正常来说,劳动法规定,提前30天提出书面的离职申请即可,所以如果你比较坚定的离开,就和老东家沟通好,如果需要时间没有新公司HR预想的短,要解释,你希望好聚好散做好工作交接,虽然离开了上一家公司但是还是感谢对方的栽培,这样HR不会有想法,反而觉得你有担当,一个人离职时的样子,可以看出他的人品与格局。

最重要的是,千万别“马”没找到,“驴”再丢了!

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