从象牙塔的门出来，即将面朝职场的大海，有的人是春暖花开，春风拂面；有的人则踌躇而迷茫，甚至开始怀疑和否定自己。
编者也曾在毕业时，经历过怀疑和自我否定的阶段，不过很短暂就调整心态，改变了过来人总说的那个“眼高手低”、“高不成低不就”盲目膨胀的我。
因为有过那段时间的状态，也获得了记不清的求职和面试的“壮举”。回头看也不失为一种人生阅历。
那初入社会即将抛弃学生身份，转身职场的人们，该怎么着手面对各大大小小单位的“红娘”——HR大神们？那从简历说起，以下仅个人经验之感，供看客们闲暇之阅。
01简历不简单
1、简历需花心
简历上是值得花些心思的。
外观设计一般专业的简洁干净即可，艺术专业的可体现独特与个性。将简历上介绍的内容尽可能编辑的丰满。凡只要能真实体现个人能力、性格、优点、专业成绩、老师评语，推荐等等的都可以写上。
切忌写不出来别编故事！有的说那我真没有丰富的学校经历，大学4年我都在追那些年我们追过的女孩/男孩！大学我都宅在宿舍打游戏/追剧！
以前我面试时候，看到有一大部分刚毕业的应试人员发来简历就是半张纸的内容。打印出来一张纸，像极了站街发的传单。（OS：大学的生活那么丰富，为啥写不出来？更何况做法律工作写作也是很重要的基本功！）
总结几点：简历形式干净简约，内容真实真诚、繁简得当、突出优势，如纯文字无法体现你的才华和能力，可添加图表，视频，音频，或加入过往已发表的作品、提出的策划方案……最好单独做一个附件。另提示未发表过的内容，自己觉得有价值的，考虑下著作权问题是否需要作为面试砝码。
2、投出需筛选
投出简历前，筛选公司行业，经营内容，网络有无负面等信息。
根据兴趣、专业、发展等选择行业看完每家公司的招聘信息后逐一投递，不要批量投，有人偷懒，选好行业，岗位，期望薪资，地区，筛出的很多公司，一起批量投，有电话就去面试。之后可能会有大量邀约面试电话，还有即使你没投的保险，房产销售的职位电话也来了。
清晰你所投的每个公司名称，大致知道公司做什么的，当前经营状况如何，有多少家分公司等。这第一让你不会怀疑我有没有投这家公司？是不是骗子公司？第二档所投的HR联系你时候，可以多和人聊聊，给人留下那么点特别的印象。
3、面前做功课。
不要说HR来了电话就应允前去面试，做完功课在决定。
上面说了不是自己主动投的公司，可拒绝。
自己投过的也请回头仔细看看他的招聘信息，招聘内容是否具体明确，所关心的工资内容，薪酬范围，工作地点，福利待遇是否描述到。此内容会决定你是否愿意去面试，以及入职后劳动合同没有约定清楚情况下的一个重要参考。
反之内容做什么？在哪上班？都含糊其辞的，只是说眼花缭乱的福利则，则更向是一个广告，广撒网的方式，目的就不好说了！
还有个重要的是查询国家企业信用信息公示系统查询此公司的工商登记信息，重点注意注册时间、企业类型、经营范围、股东、行政处罚信息、有无列入经营异常名录和失信企业黑名单，有些公司的查询平台做的更好，速度也快，显示信息全面，包括公司的司法案件统计。综合分析做到心里有数，再决定要不要应约。
4、面中多留心。
不要只被人面了，眼睛多看看公司的细节
进入面试前对办公环境及周边道路环境留个心，是否偏僻，交通是否便利等等。
对用人单位提出需要提交身份证、手机等物品及借各种名义预先交费的掉头走人谢谢都不用说。
另面试中的所描述的待遇，工作地点与招聘信息内容不一致的等情况，提出疑问，并多听多留意面试官的解释合理性，很多HR会以你不是这个专业，应届生没经验，等等临时改变工资福利条件，必要时坚持自己的预期。
02招聘信息中的玄机
用人单位想招聘到适岗的人才，会通过各种途径和形式发布广告，可以通过招聘会、猎头、社交网站
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