出品
搜狐科技
作者
张雅婷
编辑
杨锦
“我们今年的订单量几乎比去年翻了一倍。年后，芯片行业一年比一年更缺人。”从业四年的芯片猎头cici告诉搜狐科技，最近遇到开价比较夸张的offer是，一家互联网大厂给一位2年经验的海归硕士年包开到了万元。
年，芯片行业延续了去年的火热之势。在资本的疯狂涌入下，抢人大战依旧如火如荼。
根据集微咨询数据，对比去年上半年，今年上半年获新一轮融资的芯片半导体企业数量同比增加一倍多，而融资规模也增加近一倍。
cici认为，‘明年’永远是芯片行业抢人更厉害的一年。“中兴、华为被制裁后，一下子几乎所有有点实力的科技公司都陆续进场。”在政策以及资本的红利“诱惑”之下，大量芯片设计初创企业也如雨后春笋般涌现，人才需求暴涨。
芯片制造涉及的产业链极长，上游涉及原材料、生产设备和EDA软件等，生产环节主要包括设计、制造、封测。目前来看，投资的热钱更多流入了容易见成果的“设计”领域，员工薪资也更高。
当钱与人疯狂流动之际，芯片行业野蛮生长，骗投资等乱象也层出不穷。待到潮水退去之时，裸泳者或将无处遁形。多位从业者认为，做芯片需要长时间技术积累，不是砸钱就能立马见效。
“给不到万，免谈”
“中兴给出来的价格是，年薪三百万封顶。”一位武汉的芯片猎头告诉搜狐科技，最近接了中兴微电子的大单子，其芯片团队现在有大概人，需求是到年底达到人，候选人需至少本科学历，以及五年芯片行业工作经历。
中兴微电子近期团队扩招、高薪求人才只是一个行业抢人的缩影。无论是OPPO给应届生开40万元年薪引热议，还是vivo花万年薪招芯片总监、加码自研芯片，都可以看出今年抢人大战的火烧得更旺了。
华为海思前员工于云从06年开始从事芯片设计相关工作，至今已有16年的从业经验，目前在二线城市的一家芯片设计公司担任技术leader。他告诉搜狐科技，“大约从19年年底20年初开始芯片行业抢人现象突出，今年感受更加激烈，竞争的曲线呈指数级上升。”
“我们公司今年1月份跟一个候选人谈薪资没谈拢，过了半个月再去谈，候选人薪资要求直接涨了20%。”于云举例称，很多公司现在是不计成本地去招人，甚至过一天薪资行情就变了。
“以前芯片公司给应届生开20万的offer都不常见，现在高的能到40多万，最低的也在30万附近。”于云说，我们甚至在考虑要不要去一些东南亚国家招人，因为目前国内芯片人才的薪酬水平，跟新加坡、台湾比相差无几。
Jason是来自AMD的芯片设计工程师，毕业于上海一所大学的微电子专业，已经有三年多的工作经验。他与同行交流时发现，最近很多工作经验5、6年的候选人面试时非常“傲气”，张口就是“给不到万，免谈”。
Jason向搜狐科技回忆道，设计、验证岗位在年之前基本只招硕士，而他只有本科学历，刚毕业找工作时投了上百份简历，让去参加面试的只有三家公司。但工作一年之后，Jason都不用投简历，只要把招聘软件状态改成看机会，就会有很多人打电话过来。
“今年情况不对劲了。”Jason说，我把自己在所有招聘网站上的简历全部下架了，有十多个猎头仍然找到了我。“有个猎头称某初创芯片企业招人，三年左右经验最高能开到万。”
Jason表示，外企跳国内企业一般薪资涨百分之六七十没什么问题。AMD经常发生一个team还剩一两个人的情况，其他人都被国内初创企业打包挖走了。“我因为不想，所以暂时不想跳槽。有朋友在OPPO做芯片验证，经常晚上12点、1点才回复消息，说刚下班。”
高薪抢人大战的背后，是芯片行业巨大的人才缺口，有数据称年芯片专业人才缺口超过20万人。清华大学教授王志华5月份在其个人
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