为了更好地帮助职场人，胡浩讲管理倾力推出《职场问答》栏目，为职场人提供一份有力的，每周将精选一个有共性的痛点问题发出，并由胡浩老师亲自做出语音的系统解答。
问题概述
为什么没有猎头来找我？
胡老师，我想换工作，但是又很久没有找到心仪的。我知道职场中有很多猎头，但是为什么就是从来没有猎头来找自己呢？
文字解答
这个问题很好，所以老胡在出差的时候，现在正在吃饭，给大家来解读一下这个问题。
的确，在职场发展中，猎头会起到一个非常重要的作用。因为我们一想到猎头就觉得会带来更高的职位与薪酬。但是从数据上来看，多数人的工作并不是通过猎头来找的，而是我们通过简历，或通过别人介绍去到一家公司。我们似乎就总觉得猎头离我们很遥远，尤其对于普通的日常人。
所以这个问题我想来剖析一下，主要从两个大的方面：第一个方面为什么猎头没有发现你？第二个方面是其实你也没有想过要去找猎头。
首先我们来谈谈第一个方面：猎头为什么没有主动发现你？那这个问题的原因在哪里呢？我是这样思考的：
第一，你在专业性和在行业的地位，包括你的成就方面还没有足够去吸引别人的注意，没有传出去说某某人在某方面做得不错，能力还没有达到一定的影响力。
第二，也许你不需要影响力，但是你并没有呈现出你的成果，没有传递出去。所以很多人难以找到你，你不能说我某方面技术很好，还怪别人不知道。所以在职场上“酒香不怕巷子深”是不适用的，因为别人都不知道你，都看不到你，他怎么知道你的好，怎么去挖你呢？要知道现在的职场中，很多优秀的人找不到合适的平台，而真正很多优秀的平台又找不到合适的人，这是企业人才供需方面的一个痛点。
所以说，猎头为什么没有主动发现你，一是你的能力问题，二是你并没有创造出一些成果，尤其是可视化的，比如你的成功案例并没有让别人知道。
另一方面，我觉得职场人更适合的是什么呢？就是你要主动去获得猎头的
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