猎头的工作就是为企业寻访中高端人才，这类人才都是不缺机会的，转职机会非常多，没有看准机会，是不会轻易转职的，求职比较别动、对薪资和平台有比较高端要求，所以如何挖动他们就要看猎头的本事有多大了。详情看金融阶猎头文章：剖析：你是一名成功的猎头顾问吗?从整个项目过程来分析，只要有一个环节出现了问题，就有可能前功尽弃，当人选将自己的职业发展交付给一个猎头时，就证明他是相信猎头的，这个时候猎头就要为人选负责，为他推荐一个真正合适他的职位以及平台，如何体现自身的专业性就从这里出发。
猎头如何体现自身的专业性？
猎头在寻访人选前，一定要做足充分的准备，包括对企业客户的了解、对职位的了解，对行业进行了解等。
猎头在于人选进行初步沟通时，要知道人选最想了解哪方面的信息，例如新职位的相关信息，这个职位是干什么的、能给予什么样的工资待遇、公司的具体情况、与现公司的对比。这些内容猎头自己要提前了解清楚，这样才能为候选人解答，此外猎头与候选人的沟通最好能涉及到更专业的领域，这样的话，即便最后没有推荐成功，也能让人选感受到你的专业和诚信，为以后的联系建立良好的基础。
如果推荐人选成功，这个时候人选即将进入电话面试或者现场面试环节，那么猎头就要开始为人选做好准备工作，例如告知其面试人是谁、什么身份，面试会涉及到的领域和问题，面试整个流程。最好提醒候选人自己也准备1～2个问题，企业方一般都会问下候选人是否有问题，而可以提出问题的话则可以表现出有备而来的诚意。
面试结束后，猎头应及时与候选人获得面试后的反馈和问题整理，并结合企业方的面试反馈做出对策，并将面试结果及时告知候选人。猎头应为每位候选人备选一个职位，如果这次推荐不成功可以有职位及时补充。
如果顺利通过面试并进入Offer环节，猎头则需帮助候选人进行薪资谈判。这个时候，猎头要清楚人选可以接受的最低薪资范围，这样就可以企业提供的薪资范围做好匹配工作，这里要注意的是，人选的薪资不仅包括月薪，还有五险一金、车补、餐补、住宿补等等一系列福利待遇，这个要在谈判之前做好确认工作。
最后，帮助候选人离职上一家公司，如果企业给出了书面上的offer，那就具有法律效力了，这个时候猎头就可以帮助人选向原公司申请离职，因为这样才能候选人的利益。
候选人入职后，金融阶猎头也不能掉以轻心，很多人选没有熬过保证期就选择离职了，对于人选来说只不过是换了家公司，而对猎头来说，意味着之前所有的工作都等于白费了，必须重头来过，所以猎头这在人选入职后，仍需跟踪其在新职位的适应情况，帮助其解决面对的问题。进而让候选人可以在新的职场、新的岗位顺利发展。
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