高校应届毕业生作为职场小白，虽然有可能在毕业实习的时候接触过有关面试，但在毕业校招中想要脱颖而出，成功拿到心仪的offer，仍然需要特别重视学习相关面试技巧。
我朋友是公司HR，也会做一些猎头工作。作为多次进入校园招聘的HR，她为即将迈入职场的高校应届毕业生提一些校招面试中的重点注意事项。
首先，校招面试主要有这样两种模式。
一是现场投简历，现场面试。二是网上投简历，到企业面试。考虑成本和效果，大多数单位会采用现场投简历，现场面试。面试人员特别多，平均到每一个应试者的面试时间少，相应地给予应试者的准备时间也就很少。这些都是由校招的环境中决定的，学校给予校招单位的时间、场地、资源是有限的，校招单位只能有所取舍着重突出一部分重点。以朋友所在单位，在校招中着重突出对企业的宣传：一是企业文化，二是品牌认知，三才是筛选人员。
其次，校招面试有这样几个特点。
一是面试人员特别多。二是平均到每一个应试者的面试时间少。三是相应地给予应试者的准备时间也就很少。这些都是由校招的环境中决定的，学校给予校招单位的时间、场地、资源是有限的，校招单位只能有所取舍着重突出一部分重点。以朋友所在单位，在校招中着重突出对企业的宣传：一是企业文化，二是品牌认知，三才是筛选人员。
所以针对现场投简历现场面试的这种情况，要在短时间内，对众多应试者进行筛选，大多都会先设置很多的门槛来选出一部分人，比如英语四六级、实习经历、计算机等级考试等。然后第一轮面试中大多数会采用无领导小组的形式，第二轮会用一对多的面试形式（一个面试官对两个及以上的应试者，一般是三个），如果有第三轮，一般会是多对一的面试形式（一般是三个至四个个面试官对一个应试者）。
最后，在校招面试中就要
转载请注明：http://www.0431gb208.com/sjszjzl/4143.html
