高考填报志愿在火热进行中，但是失业找工作面试的人群依旧不少。在找工作中经常被问到的一个问题就是：“你期望的薪资是多少？”。那我们先来了解一下什么是期望薪酬？
期望薪酬：①、你内心非常想拿到的一个工资水平，不管自己能力或者学历水平；②、你基于自己上段工作薪酬水平，以及综合市场行情分析，对自己下份工作的一个薪酬期望评估。一般①是大学生或者刚步入社会的人会考虑的方式，而②是正常社会工作后的人的思考方式。
我们求职去投递一家单位的岗位时，一定会考量两个核心指标：①、岗位职责匹配；②、薪酬范围匹配。其次才是行业、上班的位置、社保福利以及企业规模等等。所以，期望的薪酬是非常关键的指标，是用人方与求职方达成合作的关键因素。
面试官问你期望薪酬是多少，其实基于以下几点在考量：
1、你期望的薪酬是否在单位招聘岗位的定薪范围内
如果你的期望薪资过高，远超出公司提供的薪酬范围50%以上，那么基本上没有太多可谈的空间。再多的交流也是浪费彼此的时间，你最终也不会接受这家公司的offer。比如公司岗位的定薪范围是：~元（其实基本上就是元），而你期望的薪资是+，那么很显然你期望的薪资已经远超出对方能给出的薪酬范围。
如果你的期望薪资在公司的定薪范围，甚至低于公司的标准。那么谈薪资的主动权就在公司的手上了，对方可以按照你期望的薪资来给到你，节省公司招人成本。也可以对你报以非常期待，让你会感恩公司接受offer，给你加到公司的标准薪资范围。
所以，你最好面试前先了解岗位的定薪范围，以及公司过往实际该岗位的薪酬水平，这样你报出的期望薪资最好在他们的范围，或略高一点点，这样会有谈判的空间。
2、根据你期望薪资来初步判定你的能力水平
如果你能力非常强，也非常的自信，对于自己的期望薪资一定是非常有期待。所以，用人方会根据你的期望薪资来调整他们对你能力评估的预期。
在能力考察上，以及岗位匹配上会提出更多能匹配到这个薪资水平的问题，考验你的综合能力，以及岗位适配能力。如果考察的结果满意，经过公司老板特批授权，人事是可以给到你超出原岗位定薪范围的薪酬。
但是骡子是马来出来溜溜即可，最终你还是要经过公司的试用期。如果试用期不合格，你期望的薪资再高也无用，最终还是难以逃脱被辞退的命运。
所以，期望薪资并不是凭空喊出来的，你得评估好自己的市场价值和能力匹配。
3、根据你的期望薪资来推算你上份工作的薪酬区间。
正常我们离职跳槽，选择新单位，都是渴望能升职加薪的。所以，跳槽市场薪资涨幅大概是在20%左右，根据面试的岗位不同会略有不同。最高的涨幅没有上限，可能达到50%以上的涨幅也是很多，在很多中高层的岗位，猎头岗位都能实现。
其次，期望薪资一般都不会低于自己目前工作或者上份工作的薪资，没有人会希望自己越跳槽薪资越低的。除非是自己的转行，跨度非常大，可能心理的预期会调低。这样也会给点用人单位，你做事非常诚恳的态度，提高面试通过率。
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