万科有一句话叫：“人才是万科的资本”，这绝不是一句空谈的口号，因为地产人确实有着极高的人均产出。
标杆房企的人均销售额在万以上，人均利润万以上，一个好的营销总监能让项目多卖出上亿的溢价，一个好的成本总监能帮公司节省几千万的投入，因此地产公司为了争夺人才重金挖角的故事屡见不鲜。
在这场“土豪”间的大战中，猎头扮演了链接企业与人才的重要角色，但由于猎头行业进入门槛低，质量良莠不齐，往往出现HR不缺猎头，但始终缺乏能解决问题的靠谱猎头这样一种失衡现象。
谷露猎头软件最近发布的调研报告中显示，超过1/4的猎企成立时长不到1年，10人及以下的猎头公司占据约半数的市场份额，这也从侧面反应出国内猎头市场的现状。
过去几年，我接触过上百家猎头，深感好的合作伙伴来之不易，本篇就盘点一下地产行业有哪些靠谱的猎头公司。
大而全的全国型猎头
地产公司跨地域经营的属性决定了人才需求的全国化，地产人相对较高的地域灵活性也让普通岗位的跨地域招聘成为常态。这就使得全国布点的大型猎头公司有更丰富的资源与能力帮助地产集团在全国完成批量化的招聘任务。
在这类猎头中，最具代表性的是：顶才、大瀚、仲望、展动力，这四家在多个重点城市设有分公司，并且在相当长的时间内对地产行业保持着很高的投入度和不错的产出。
顶才猎头成立于深圳，布局六个城市，服务地产行业十多年，曾获“TheRIAsiaAwards年中国区地产行业最佳猎头服务商”；
展动力猎头成立于年，进入国内十多个城市，曾获“TheRIAsiaAwards年度中国区地产行业最佳猎头服务商”；
仲望咨询有长达18年的历史，获得“TheRIAsiaAwards年度中国区医药行业最佳猎头服务商”，地产行业做的也很棒；
大瀚猎头是中国规模最大的猎头机构之一，在30多个城市设有分支，员工上千人。
我跟这四家猎头都有三年以上的合作，建立了不错的信任关系，其中顶才、大瀚、仲望都曾是我司TOP10的猎头伙伴，年合作金额超过百万，为我们输送了大量人才。
必须注意的是，猎头以顾问为核心，顾问能力直接决定了客户体验，大型猎头虽然在资源方面具有优势，但却难以保证每个顾问的水平，因此跟大型猎头合作，要特别挑选其中不错的顾问。比如大瀚我合作最好的是青岛团队，仲望合作最好的是上海团队，顶才和展动力在华东和华南的几个团队不错。
深耕地产的中型猎头
地产曾经是猎头费总额最大的行业，培育了一批深耕地产的中等规模猎头，同时不少非地产行业起家的大型猎头公司也设立了专门的团队分食这块美味的蛋糕。
在这类猎头中，我比较熟悉的是：科锐、商壤、铜雀、巨巢、FMC、人力地图等，这些猎头在市场上均有着不错的品牌与口碑。
科锐国际是国内猎头行业的龙头，曾获“TheRIAsiaAwards年度中国区最佳综合猎头服务商”，规模和能力都堪称一流。科锐的地产团队规模并不大，因此我放在中型地产猎头里，科锐有着完善的培养和激励体系，顾问的水平都很好，全行业的优势使他们能够满足地产公司各类新业务拓展的需求，是值得长期合作的伙伴；
商壤猎头是万达年度最佳合作伙伴之一，今年在华夏幸福也取得了不错的成绩，这两家甲方虽然单子多，但是成单却不容易，商攘能做出来足以证明其在地产行业扎实的积淀；
铜雀猎头某年仅做华夏幸福回款就超过千万人民币，在地产招聘圈一时间人尽皆知，很快树立了知名度，我曾与其有短暂的合作，简历推荐的数量和质量确实还可以；
巨巢咨询发源于成都，依靠着较低的人力成本和极强的执行力迅速扩张，让我看到了早期大瀚的影子，巨巢的顾问虽然不出挑，但是踏实有耐心，能勤勤恳恳的不断推送简历，态度比较好；
FMC猎头是有着十多年历史，管理也比较规范的老牌猎头，曾获“TheRIAsiaAwards年度消费品零售行业最佳猎头服务供应商”，顾问总体水平不错，与龙湖、世茂等地产集团均有着良好的合作；
人力地图今年四月新三板挂牌成功，管理很规范，有几位专业度较高的资深顾问，
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