来源：财华网
猎聘网作为高端人才招聘网站的代表，年6月13日近港交所聆讯过会。从公司招股说明书中可以看出，猎聘网与传统互联网招聘网站有所不同，前者是围绕着C端提供服务，求职网站如果应聘者看到一个职位不错，就可以联系到这个职位的发布人，发私信、打电话交流；而后者是以B端为主的招聘网站，只能针对招聘信息发简历应聘，然后等待招聘企业回复。正是因为猎聘网这种与众不同的业务模式，公司长期以来才保持了强大的竞争力，毛利率才得以维持在高位。
高毛利等于强竞争力
在年至年间，猎聘网的销售毛利率分別高达85.74%、84.53%、84.03%。一个公司在其行业能否拥有强大的竞争力，其产品有没有较高的附加值，最直观的体现就是“高毛利”。因为同属于服务行业，而你的产品为什么就比其他人卖的贵呢？这就好比贵州茅台一瓶可以卖好几千，而其他低端白酒只可以卖好几百，这其中的道理则是一样的。
（数据来源：有财天下信息科技有限公司招股说明书）
猎聘网之所以可以维持较高的毛利率，最主要的原因就是他的招聘模式与传统招聘网站的不同，前者是围绕着C端提供服务的求职网站，方便职业经理人们从职业发展的角度寻找机会;而后者是以B端为主的招聘网站，就是企业发广告招人的模式。
这两种模式最主要的不同之处在于一个是求职者到普通的网络招聘平台找工作，只能针对招聘信息发简历应聘，然后等待招聘企业回复，很多时候简历都会石沉大海。而在猎聘网，如果你看到一个职位不错，就可以联系到这个职位的发布人，发私信、打电话交流，这样则有利于招聘公司和求职者之间信息的充分沟通。除去其业务模式区別传统招聘服务网站之外，业务模式主要集中服务高端人才也是其高毛利主要原因之一。
解决中高端人才招聘痛点
人才的重要性人尽皆知，尤其是中高端人才。但遗憾的是，在长期的发展过程中，我国招聘网站都只是野蛮生长，为了省时、省力、省钱，更愿意向企业输送中低端人才。而随着我国经济日益转向外向型，中高端人才或定制人才需求紧俏。
在此背景下，猎聘网独特的业务模式切中市场痛点，脱颖而出。猎聘网透过猎头网络将人才与企业大规模连接，打破传统线下猎头招聘、在线招聘网站及职业社交网络的模式。尤其是，利用数据及科技能力向个人及企业用户提供精准的匹配结果，大幅减少传统线下招聘公司与其客户之间的信息错配。而与“普惠众生”的传统招聘网站不同的是，猎聘网的运营模式类似于其创始人戴科彬所做的比喻——“传统招聘网站类似厕所，着急了去，去完就走;而猎聘网要打造的是一个会所，来了之后还想来”。
如何看待这个比喻呢？细分来看，猎聘网主要面向中高端招聘人群，依靠背后技术优势为求职者、企业和猎头做精准推荐的服务套路。其中企业作为主要收入来源，网站根据企业所需服务的等级、时间、服务內容收取相应费用，并提供更加专业化、定制化、高端化的多维度招聘服务，如：专业化的知识问答、社区交流；定制化的猎头服务；高端化如高端猎头一对一服务等等，从而将线上招聘从用之可弃的一次性网页变成了用户黏性极高的一站式平台。
由此可见，现在的招聘行业不管是企业还是求职者对于对方要求都需要更加全面化和个性化，而现在互联网招聘平台则缺乏这种全面的生态系统。
回首经历了近二十年发展的招聘行业，也该到了升级的时候。单纯的提供线上服务必然不能够满足企业和求职者两端的需求，故此，构建网络招聘生态系统将会是该行业最为主要的发展趋势。以猎聘网为例，作为中高端人才的专业招聘平台，其产业链上游是各大招聘企业，下游是求职者，平台上的猎头作为为企业和求职者提供服务的专业人士则处于中游，这三者缺一不可。而平台如果想要更加繁荣，必须尽可能的满足企业、求职者和猎头这三方的共同利益，构建一个企业能够快速高效招聘到合适的人才，求职者能够得到职业提升并找到满意的雇主，猎头则能有更高的收入的的良性生态环境，而猎聘网这种新模式则让自己与其他传统互联网招聘有所不同，高端化、定制化等服务符合现代化互联网招聘市场的需求。
充足的人才储备和职位数
常言道：兵马未动粮草先行。古代打仗是这个道理，现在的市场竞争也一样遵循这个道理。作为招聘网站，充足的人才储备和职位数是先决条件。
自年推出以来，截至年12月31日，猎聘网连接并服务约万名注册个人用户、,名验证企业用户及,名验证猎头。截至年、年及年12月31日，注册个人用户的平均年薪分別为约人民币,元、人民币,元及人民币,元。
活跃度上，于年12月31日，约47.5%的个人用户于过去18个月至少更新一次简历。按年12月31日注册个人用户的数目计，猎聘网创建了中国最大的专业社交网络猎聘同道，供注册个人用户相互
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