前有电视剧《猎场》热播，后有恒大集团以万天价年薪挖来任泽平担任集团副总裁的新闻刷屏互联网，这两个热点使得“猎场”在近期成为了一个高频词。
看着郑秋冬纵横驰骋猎场，望着任泽平巨额年薪的聘书时，无数小伙伴顿时心生羡慕，乃至于产生了一种期许效应，在心底萌生出了自己也要投身于人力资源市场，成为一名优秀的猎头，或是化身为一名高端人士，等着猎头带着百万甚至天价年薪来猎取。
那么，真实的猎场究竟如何？你我有是否能有机会成为一名猎头或是被猎的“高端人士”呢？从猎聘在日前发布的这份集合了32万猎头，71万个猎头职位样本、并针对1万+猎头和5万+求职者进行问卷调查后得出的《全国猎头猎取人才行为大数据报告》中，我们发现，其实在“三高一低”特征日益凸显的猎头市场，你我还真是都有机会。
猎头市场呈现出双向发展势态，“三低一高”特征凸显
从猎聘发布的这份报告中，我们可以看出，当下的猎头市场，正在发生新的变化，在服务方（猎头机构）与需求方（用人单位）之间呈现出了双向发展势态，二者最为核心的特点可以概括为“低龄化、低薪化、低成本化和高效化”这“三低一高”特征凸显，而这一特征的凸显倒也为我们每一个人提供了职场上的新机会。
从需求方（用人单位）来看：
在我们的传统认知中，“猎头”是一个颇为高大上的词语，我们总是认为其在猎头市场服务的对象是大企业所需要的高端人才，往往看上的猎物都是任泽平般的年薪千万、百万级人才。
事实上这也没错，但这只是猎头市场的极小一部分，而真正的猎头市场，正在随着时代的发展，开始朝着“低龄化、低薪化、基层/专业化”的趋势发展，经历着一场新的需求转变。
当下，企业用人方对于人才的需求，不再只着眼于高端人才，而是正在朝着基层岗位、拥有专业技能技术的人才岗位延伸。据猎聘的数据显示：在猎头发布的职位需求中，基层岗位和专业性岗位，占比达到了24.21%，成为了猎头服务的第三大岗位群体。
而与企业招聘层级需求遥相相呼应的是，被猎人才的薪酬也开始朝着相对低薪化方向发展。
与我们时常见诸报端或是在影视作品中看到的那些动辄年薪百万、千万外加股票分红等激励措施的报道不同，在真实的猎头市场，真正能够拿到年薪百万的其实只是极少数一部分。猎聘此次报告的数据显示，平均个猎头发布的职位中，仅有5.89个年薪超百万的职位，而更多的职位需求其实是集中在了年薪30万元以下。从数据来看，在猎头发布的职位需求中，年薪30万以下的职位占比达到了42.4%，年薪10-20万的职位占比近两成。
而从这个层面来说，我们年轻一代也都有着被猎的机会，毕竟从国家公布的平均收入基数来看，在年，全国城镇非私营单位就业人员年平均工资为元，比上年实际增长6.7%，城镇私营单位就业人员年平均工资为元，实际增长6.0%。而对于北上广地区的工作者而言，则更是如此，可以说是跳一跳就能成为被猎人选。
当然对于年轻人而言，更大的机会在于企业开始更为青睐相对低龄化的人才，使得在猎头市场，40岁成为了职场人的一道坎，30-35岁则是职场人的被猎头
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