以下年7月19号“老王小密圈”讨论话题内容：
老王薪职网：：和面霸面试，不要讨论简历里面的内容，要讨论简历以外的内容，比如对某一件事情的评论、对某新闻的评价等等。通过这些可以判断一个人的思维、心态和他的世界观等等。Sunny:我曾经遇到过真正的面霸，我用STAR去问问题，可是对方真的回答的非常好，而且整个面试过程中从来不说“我将。。。；我会。。。”，而且在面试的时候表现的逻辑思维能力很强，但是等到真正工作的时候，真心差距太大。元远薪职网：简直是把应试技巧转化成了面试技巧。老王薪职网：福建+酒店管理RM+徐一玄Sunny不要问具体的问题，就聊其对事物或事情的看法、判断及思考，再牛的面霸都无法通过这样的考察。我测试过，非常有用老王薪职网：面霸完全可以通过面试辅导进行的。一般有经验的猎头，都会做面试辅导。Sunny:王老师，你能举个具体的简短例子来提示一下吗？谢谢！老王薪职网：：比如面试一位5星级酒店大堂经理，我根本就不和你聊酒店的事情，更不会聊如何处理客户投诉等等。而是聊：比如你对王菊现象怎么看待？Sunny:好牛呀！北京+薪职网CEO+猎头老王我都是围绕着简历和行业内的相关去问问题老王薪职网：通过面霸对其他人的评价，你可以判断其思维模式、心态、格局等等。根本就聊工作内容。工作之外的评价，最能看到一个人的真实的自我。现在很多人太聪明了，不聊专业。但技术口的人除外。
Sunny:我原来面试都是完全围绕工作展开，然后会问一下个人爱好了，平时业余时间做什么老王薪职网：千万不要围绕简历面试，这样只能让面试自我陷入被动。同时，采取无规则面试，用“乱聊”的方式，打断对方的思维逻辑，就是让他出错，你根据设置的问题来对他进行判断管理人员、服务人员均可以使用这样的面试方式。比如想了解他收入，你可以问问你周六都和谁在一起聊天、吃饭等等。他只要说出来，你就能判断他的收入和层次了。比如你想了解他和他老婆关系如何，你可以问他，你经常和谁一起看电影、打麻将等等。如果说的人不是家人或他老婆，说明这个男就是不顾家的人。不顾家的男人，不能重用。很多问题，都是根据我们自己设置的问题来问，这样所有的人都会被你绕晕，但你不晕，你就能判断真实的面试者了。采取我这种方式的话，想造假就难。向我咨询的人，我都会这样问，这样，我就能真实的了解他的情况、状态，然后我才能更好的判断。不然，就是忽悠，乱吹牛。老王薪职网：如果你想了解一个人的未来发展，他一下肯定说不清楚。你不如问他，你未来10年想达到什么样的生活状态，或做什么样的生活。这样，你的思路就被你挖掘出来了。然后再引导，如何达到呢？他说，如何达到。最后，你问他你现在最想做什么？这时，他无意识的就说出自己的真实想法。因为已经被你绕晕了。但你知道你想要什么就可以了
老王
薪职网：深圳-地产、健康-宇欣你平时喜欢穿什么衣服？按照我的逻辑回答如何？我试试，哈哈老王薪职网：面试就是绕，把对方绕晕，你就会把对方看穿。这样，对方，在你眼中就没有太多秘密了。不断挖坑、引导、挖坑引导，这样，你想要什么信息都会要到。刚才和去哪儿一个人聊天。其实我想找他合作，但我就不说合作。引导他，看看他的需求是什么，这样，他就说出他的需求，然后看看能否合作。不能合作，就不谈了。能合作，下次来聊。面试也是这样欣灵宇晴:你要是不断挖坑别人会不会对企业产生负面印象？老王薪职网：深圳-地产、健康-宇欣沉不下心，这样简单，从他的标签和眼睛就判断了。一个人的表情和眼睛不会欺骗人的程进.Abner:北京+薪职网CEO+猎头老王我们现在也是这样的，但是经常会被打断老王薪职网：深圳-地产、健康-宇欣面试就像掰包谷一样，一点点掰开，这样才能找到最精华的东西。如果对人不愿意回答，会不配合。就结束面试欣灵宇晴:眼神这个好理解好操作。标签这个不太懂。老王薪职网：深圳-地产、健康-宇欣建议看看《冰鉴》第一章。然后，咱们再聊认知的问题。欣灵宇晴:OK不配合就有问题结束面试节约时间精力。老王薪职网：杭州-Abner是的，猎头常用手段。Emmy:猎头老王薪职网：老王今天讲的干货既实用又干。程进.Abner:候选人直接说你有什么岗位，为了避免别人说我套他话，就介绍了然后就被带进去了。老王薪职网：猎头面试要是去拿着简历去问的话，只能说猎头太不专业了。老王薪职网：今天成了我的专场了，哈哈，一起聊聊。欣灵宇晴:想听您多讲讲。老王薪职网：所有的技巧性，全部在我们的系统化思维。我的这次书的内容就是论述系统化思维，然后用案例分析系统化思维。程进.Abner:不过后来我就发现，其实当你对企业越了解，行业越了解，越不用被候选人带着走，还可以翻盘。欣灵宇晴:书什么时候上市呢？可以预定吗？程进.Abner:掌握主动权。老王薪职网：杭州-Abner你说的很对。但很多面试官的问题就是，求职者成为面试官。因为缺少主动性把控性，最后不知道谁在面试谁。这样，招聘的人，一定不是你想要的人。老王薪职网：深圳-地产、健康-宇欣这个问题私聊。流苏:哇，好热闹，我忙完看回放。老王薪职网：我一直说，面试就是想办法把对方“脱的一丝不挂”，这样的面试官才是最牛的面试官。不过，我还在学习。Sunny:尤其是面试HRD这个职位，面不好，就遇到个超级面霸。程进.Abner:就像我今天问一个候选人他的转化率，他说最多百分之五十，大部分有百分之三十，我了解到的是行业在百分之二十五这样算不错了，然后我就说你这转化率可以啊，然后候选人就打开了，然后就聊了很多，最后我就又把主动权把握住了。程进.Abner:如果对行业不了解，后来是不容易翻盘，容易被带着跑，面试就是无效的老王薪职网：杭州-Abner遇到数字的回答，简单。倒推，然后分析，估计求职者当天就脸红了。一定把数据分析透。比如转化率50%，你就开始引导如何做到的？然后去掰包谷，最后候选人的数据就自我矛盾了。然后，就结束面试，下一个。Timothy:我去面试喜欢问面试官，您在这个企业呆多久了，感觉这个企业怎么样!老王薪职网：深圳-地产信息化-Tim你是在面试面试官，哈哈。程进.Abner:嗯嗯，学到了北京+薪职网CEO+猎头老王元远薪职网：福建+酒店管理RM+徐一玄Sunny上次线下活动的老师，就讲过他当面霸的故事，跟你这个如出一辙。Sunny:好可惜，没能参加！Timothy:技术口和其他的确实不一样。Sunny:我遇到的面霸是个考霸。程进.Abner:我之前有一次面试，我知道套路，一份5分钟自我介绍，面试官被我说的没有问题问了。欣灵宇晴:对面试销售的时候要问他的业绩同时要细分业绩如何达成（按年季度月日）一层层慢慢问？程进.Abner:我的面试很简单！元远薪职网：杭州-Abner套路是什么！老王薪职网：技术人员忽悠也多。就像某房地产公司董事长说，他面试英语专业的人员，先让他们说。只有说的流利，就不错，说的结结巴巴，说明英语水平很差。欣灵宇晴:同时还要问他的奖金对应时间点考察他的销售业绩是不是虚报了。Sunny:我觉得王老师刚才讲的很棒，打破常规的逻辑思维，这样来设置问题，会打乱面霸的思路，还有就是不能完全围绕工作去问问题。对行业，专业，对人心理声音形态变化的了解，掌握各种提问题的方式，还有就是判断气味是否相投。面试真的是一个很考验人的事情，不管是工作，生活中都可以用到，如何看人，很受益。雪玲:我想问一个小白问题，对方所有其事的眼神盯着我看，略带微笑的那种。言语中意图想要套出我所有的底牌。这样的情况下，如果我没有足够的谈判能力，该如何应对比较好？老王薪职网：我一直认为，面试是面试一个人的心，只要心不乱就行。程进.Abner:我作为一个猎头，他就问，自我介绍，个人经历，职业发展，自我优势，劣势，为什么要做猎头，期望薪资，期望行业，未来目标。北京-元远田骁天Victoria:是啊，现在有面试聊完工作内容，就喜欢东扯西拉，问出真正的价值观欣灵宇晴:是否可以先聊工作把他的精力耗完再随便提问考察他的三观和素养然后再聊聊工作看他有没有虚夸。老王薪职网：：深圳+珠海照明行业雪玲盯着你看，有以下几种情况：田骁天Victoria:聊私生活，聊新闻，还有固定考题老王薪职网：1、你很漂亮，有种被骚扰的感觉。2、对方通过看你的眼睛或眼神、面部表情来看你对他回答的问题是否满意。不满意，然后改变思路3、就是傻瓜，看死眼子的人。4、还有其他，在揣摩你的心理变化。田骁天Victoria:深圳-地产、健康-宇欣这个要看谁把谁的精力先。雪玲:在较量。但是我发现他眼神狠毒辣。田骁天Victoria:耗尽田骁天Victoria:面试官也是精力有限，脑袋也有可能不够用雪玲:那应该是第二种，那也是第四种老王薪职网：我给职业经理做面试辅导的时候，这一招必须教的欣灵宇晴:我可以聊很久的而且不会冷场哈哈哈哈哈老王薪职网：不然，他们无法把控全场雪玲:他不停套我底牌。程进.Abner:我觉得看眼神就是看给你压迫感，看看是不是有薪资回旋余地雪玲:深圳-地产、健康-宇欣我也是程进.Abner:北京-元远没有，我一通自我介绍全说完了Sunny:遇到面霸的时候，感觉我俩看的是同一本书-《如何像哈佛MBA一样面试》欣灵宇晴:问回去“你觉得呢你的想法呢要不然呢……”
老王薪职网：看眼神，1要做到对眼，证明很自信。2用余光扫描，说明有心机，不可交。3、就是二蛋型（傻瓜）的人。一般都是前两种。第一种比较多。第二种比较常见。田骁天Victoria:杭州-Abner新闻的面其实比较广，但凡刷手机的总有些关键事件是大家都听说过的。雪玲:我两个老板的眼神，还有客户的眼神，有好一部分人的眼神都很有内容欣灵宇晴:诶我现在很少刷手机新闻了咋办。。。世界杯都不追。。。老王薪职网：面试示威的人不多雪玲:有个客户说我的眼神给人一种坚定很真诚的感觉。眼睛真的不会骗人Sunny:想起来一个老司机教的一招，说如果你想知道一个公司是不是重视加班，就晚上7点左右去看公司停车场，如果车很多，说明此公司提倡加班文化老王薪职网：我喜欢看眼睛。昨天，一个候选人给我说，他去一家公司面试，该公司的HR说他眼睛无光，我就告诉她，她现在状态不好，肯定没有光了。雪玲:眼睛会反应一个人的内心世界田骁天Victoria:这个就是灵气和激情。看一个人有没有灵气，眼睛Sunny:我近视眼，下次面试人的时候得把眼镜戴上，不然根本看不清对方的眼神老王薪职网：田骁天Victoria对，非常对雪玲:确认过眼神，我遇上对的人老王薪职网：面试，看眼睛，聊心声，看着装。雪玲:而且我发现不自信的人是很难正视别人看他的眼神的。田骁天Victoria:近视眼有好有不好，好的就是对声音会越来越敏感，同时会给人压迫感，进入到压力面试，让对方不知道你在想什么；不好的地方就是眼神的观察和交流，还有面部表情变化观察少了。Sunny:还想请教，如果面试人在整个面试过程中，表现的特别沉稳，很少笑，很少有生动的表情，这个可以直接给此人贴标签吗？老王薪职网:前年，坐电梯，看一个女性穿貂皮大衣。在我旁边，我碰到了，身上都沾上一根貂毛。说明，衣服是假的，立马判断，这个女性就……老王薪职网:深圳+珠海照明行业雪玲只有胆怯的人，不敢看你的眼睛雪玲:嗯嗯，对头。雪玲:一个30岁的男生，对工作自然毫无规划，这样的人能用吗？或者能培养好吗？老王薪职网:缺少激情，特别是30岁以上的男人，还应聘最基层工作，就不要面试了。老王薪职网:深圳+珠海照明行业雪玲没有规划，可能是他不知道自己需要什么。30岁了，就不要培养。与其这样，不如培养一个95后的孩子。雪玲:好像也对。欣灵宇晴:不完全是有的人是沉稳内敛的性格尤其是技术岗位这样的人比较适合。张建..:老王的面试攻略很妙，面试貌似东拉西扯，其实有一种面试叫形散而神不散。关于眼神好像有种说法问一个回忆性的问题，看看他眼睛的是顺时针还是逆时针转，这样他在编瞎话的时候眼睛就会往反方向转。老王薪职网:深圳+珠海照明行业雪玲30岁不知道自己要什么，估计职业发展就不会好，也很难做好了。社会发展太快了。程进.Abner:北京+薪职网CEO+猎头老王我感觉得根据企业现状来吧，成熟型企业不太喜欢有激情的Sunny:当时来面试的是应聘总监级的职位，我当时心里其实有点犹豫，因为我觉得如果整个面试过程中此人一直是表现的不温不火，我担心的就是缺少激情和活力，后来又因为其面试表现非常好，所以就还是聘用了，但是后来的表现印证了我的担忧老王薪职网:上海-张建你观察太细了。的确是，眼睛转的方向不同，人的心态就不同，思考方式不同。Sunny:田骁天Victoria能否展开来提示一下，谢谢美女！辰宙:面试的时候要先和候选人握手，如果男性握手软弱无力。基本上都不行。老王薪职网:深圳+珠海照明行业雪玲30岁，做基础的销售员，就算了。就像前一段，一个35岁的人，和刚毕业的孩子一起喊口号，就心理受不了。最后离职了。老王薪职网:深圳-甲乙猎聘-Romy哈哈哈，我碰到有人把手握的疼死了，哈哈。辰宙:你大概是遇到崇拜你的人了吧。程进.Abner:福建+酒店管理RM+徐一玄Sunny我觉得有可能是候选人对企业有疑问，有抗拒心理，在试探，不相信。jesse南山小锄头:深圳+珠海照明行业雪玲猎头一般分为四大行业地产金融互联网大消费其他细分行业多少都会有有的放在金融里有的放在消费里有的又放在地产里。程进.Abner:所以可以多关心下，多聊聊题外话，温和一些，试探出他的痛点，需求点元远薪职网：福建+酒店管理RM+徐一玄Sunny虽然没有很强的理论依据，但潜意识还是有判断作用的。深圳-猎头Jesse原来如此。jesse南山小锄头:每个公司都不一样看公司是做什么发家的。辰宙:面试开始时的气氛非常重要，一定要让对方松弛下来，然后才能聊出来东西。Sunny:杭州-Abner非常启发，我还真没有想到这个层面，谢谢！雪玲:话说，如果学历低，能力强的人，简历是不是都会见光死？老王薪职网:看行业了老王薪职网:新兴行业，都是高学历。Sunny:北京-元远确实，几次招聘体验，就是候选人在入职后的表现都跟自己面试时的潜意识是印证的。小薪薪职网:官方讨论时间结束，下面大家自由讨论。如果您有什么问题，想在我们“老王小密圈”里面讨论，可以私信老王，把您的问题发给老王。我们讨论后，第二天都形成文档，然后分享给您和所有需要的人。
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