筛选简历是猎头重要技能之一，关乎到能否进行候选人的有效推荐。简历包含的内容繁杂，有可能有水分，也不排除伪造的可能。那如何进行简历的筛选，如何辨别简历的真假？深圳猎头公司告诉你，可以从以下五个方面的维度去考量。
如何筛选简历，辨别简历的真假1、从学历、学校、年龄等横向维度进行筛选
横向维度通常都是一目了然，不需要分析辨别的，所以从这方面着手比较简单，包含学历、学校、证书、职称、性别、年龄等内容，是否是统招本科？是否是“、”院校？是否拥有CFA\CPA等证书？是否是中级工程师？是否是男性或女性？是否不超过40周岁？都要根据客户的实际要求来定。在深圳猎头公司以往经手的案例中，还有些客户还要求对应的星座、生肖、属地的，这也需要进行特殊筛选。
2、从公司背景、当前职位／职级等纵向维度进行筛选
目前很多公司都要求猎头去挖行业内前五十或前百强排名公司的人，所以猎头必须了解行业内排名相当的公司情况，而且有些候选人简历上写的公司名称是子公司或关联公司的名字，这时猎头就得辨别出来，方便筛选；当前职位／职级方面，不同公司同一个职位涵盖的工作内容和权责范围不同，在进行简历筛选时需要留意“主导”、“参与”等字眼，“主导”、“主要负责”等表明是项目或职位的负责人，能独当一面。
3、从工作内容、项目情况等方面进行筛选
如果是建筑设计师，客户会要求候选人有不同项目类型的设计经验，可能需要候选人有甲级写字楼设计经验？有大型商场、30万平米的项目设计经验？如果是私募基金总经理，可能要求有不同行业的基金管理能力，是否有特定某行业的基金设立和管理能力？是否有募资能力？等等。据深圳猎头公司所知，看简历的工作内容描述，一般放在最前面的，是候选人最擅长并且做得最多的事情。
4、从候选人的受教育情况、从业年限等方面进行辨别
专业性程度越强的职位，需要接受的教育程度越高，并且还需要相应的资质证书作为从业门槛。深圳猎头公司认为这种情况半路出家的可能性不大，如果中途转行，那应该考察是否配备相应的再教育和证书，再加上相应的从业年限，才能到达相应位置。比如工程师、律师等。
5、从候选人的职业发展历程来辨别
每个人的职业发展历程都有个循序渐进的过程，要是发现哪段经历跳跃性太大，一般都存在水分。比如规模50人公司的招聘经理，一般不会一步到位成为规模人公司的人力资源经理；比如投行的发展序列一般是分析师、VP、SVP、ED、MD，一般到一定年限和业绩才得到晋升。
总之，筛选简历、辨别简历真假需要猎头综合分析，不能光从表面的描述来定夺。
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