人才猎头招聘活动主要有多种途径：网站寻找、每年学校秋季的招聘会，猎头公司等。猎头公司特别适用于海归派以及高级技术人员。海归派有许多好处，有语言上的优势，对两边的文化把握得很好，因为交往不仅仅是个语言问题。目前，在北京、上海、广州各有几百家猎头公司。通过美国HORTON顾问管理公司在人力资源管理方面多年来的积累发现，一部分本地人员和相当一部分海归派与外派人员在能力与薪酬方面有重叠现象（图2-2为Horton对家著名跨国公司的调查结果）。可是，跨国公司在华企业的总经理与其他关键位置目前还是外派人员居多。在我们采访过的五十多家公司中，95%的总经理位置与其他关键位置是外方人员。外方人员中大约有百分之十几是外国人，百分之八十几是外方华人或港台人士，外籍华人中有一部分是原大陆留学生。这一数据与王志乐先生的调研结论是一致的。跨国公司经常通过人才猎头，挖走国内高级研发人员。国内手写输入技术最成熟的汉王公司一直面临着微软的竞争压力。微软亚洲研究院为壮大手写输入技术方面的研发实力，曾高薪挖走了汉王数位核心研发研究人员。
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