虽繁必不敢省人工，虽贵必不敢减物力！——自一个务实的猎头
你认为猎头难不难？
你认为一个年薪万的人力资源总监岗位猎头难不难？
你认为要求21天时限招聘到一个年薪万的人力资源总监岗位猎头难不难？
一个真实的成功案例还原什么才是猎头的顶尖top级操作！
年2月25日早上8点（离正式还有1个小时），一个紧急的项目会议在公司西北角的小型办公室里面开始，参与人员只有5个人，三女两男，项目负责人Leeson开口：”咱们现在省去过场，直奔主题，半小时前一个重庆的某集团公司万年薪的人力资源总监的人才猎头落在我们组，因为有些情况，所以客户虽然没有催促但是也表达了一个时间段：20-0天，如果搞不定，可能项目就此停止“这话一出，项目组其他成员皆是目瞪口呆，20天搞定万年薪的岗位？正常的时间估计得要2个月到半年吧。”既然我们组拿到这个案子了，虽然是挑战，但是也是机遇，下面开始分配工作......“
”磨刀“时间
time：2月15日
行动计划：解读目标岗位JD，匹配候选人！
参与人员：Leeson团队全员
行动内容：今天一天内利用公司全渠道资源进行候选人匹配，期间紧密和客户HR频繁沟通，制定候选人的mapping和画像。
”放饵“时间
time：2月16日
行动计划：接洽候选人，获得意愿程度！
参与人员：Leeson团队全员
行动内容：按照昨日所绘制的画像，匹配到8个目标候选人，6个当前在职，2个闲赋在家，分配团队人员，各自对候选者进行接触，6个在职候选者晚上7点后初步陌拜，2个闲赋候选者上午10点初步接洽，收集意愿和结果汇总，整理成档进行复盘。
”斡旋“时间
time：2月17日-2月20日
行动计划：汇报候选人情况，确定目标候选人，开始斡旋。
参与人员：Leeson团队全员
行动内容：和客户汇报前日沟通的每个候选者的详细信息，包括履历、个人优势、兴趣爱好、工作环境、个人生活等等，由客户HR确定想要的理想人才，确定后开始斡旋候选者是否愿意面谈，同步进行增补候选人，每天同步进度以及进行复盘。
”捕猎“时间
time：2月21日-2月24日
行动计划：基于客户企业的理想人选，洽谈候选人，并约定好面试时间。
参与人员：Leeson团队全员
行动内容：通过对客户企业对候选人的评判，选定合适的候选人，并要求面试，猎头人员和候选者确定双方的面试时间、地点、方式、内容、人物等等事宜，每天同步进度。
”收获“时间
time：2月25日-月5日
行动计划：双方面试，确定Offer，启动背调。
参与人员：Leeson团队全员
行动内容：候选人会经历轮面试，并且基本和客户公司的相关内容岗位等进行多维度的匹配契合，猎头进行面试辅导，双方协调，做到信息对等，最后确定offer，启动背景调查。
月6日——总结会议
地点：还是在公司西北角的小办公室里面，Leeson对他的项目成员说着：”大家辛苦了，这次项目算是一个记录，有付出必然会有收获，这个过程大家加班时间很多，时间很紧，难度特别大，在和候选人还有客户企业沟通的时候，大家都在不断的接洽、收集讯息、总结、复盘，然后再尝试，最终拿下了这个项目，给合作客户带去了满意的人才，用一句话来概括咱们这次的项目流程，虽繁必不敢省人工，虽贵必不敢减物力！我们做得比用户要求的要快，我们做到快中有细，这才是我们这个24小时极速猎头的深层含义，希望大家再接再厉......“
后续丨目前候选人已经收到offer，准备进行背景调查，如无意外，基本上可以确定该岗位的录用。
候选人后续情况，等待下期我们继续分享。
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