我们常说的金九银十招聘季已经结束，今年的情况和往年又有所不同，企业的经济形势并不乐观，很多朋友最近都在摩拳擦掌地寻求新东家，准备年前好好地筹划一波，等年终奖到账之后便会毫不犹豫地辞职。
最近很多朋友问我：“年前在职找工作接受面试邀约的时候，是回复HR或者猎头已经离职了好，还是在职好？”
我不假思索地说：“如果你还想拿到年终奖，又能顺利跳槽的话，最好如实回答，否则很容易造成顾此失彼，最后丢了工作又入不了职！”
朋友鄙视地看了我一眼说：“你这是给我挖坑！”
“你觉得我有必要挖坑给你吗？你不要自以为是地认为欺骗对方HR你已经离职了，拿到OFFER之后就能万事大吉了，你的想法太过于幼稚了！”
接着在我的夺命三连问下，朋友终于恍然大悟。
第一问：你能否确定对方公司年前招聘的真实需求，是为年后储备，还是年前紧急招聘？
朋友回答：“不能！”
第二问：你能否保证你一定能够和对方公司谈妥入职时间，比如说约定录用和入职时间为年后？
朋友直摇头：“不能！”
第三问：你能不能确保你现在单位的年终奖的发放时间？
朋友叹了口气：“不能！”
然后我帮朋友分析了一下：既然你现在单位的年终奖发放时间不确定，那么你就没有办法确定具体的入职时间，如果对方公司是紧急招聘，需要你立即到岗，你必然无法保证自己的离职交接，最终损失的还是自己！
这个时候你就得按照实际情况说你仍然在职，那么对方公司在短期内无法招聘到合适的人员，还是会和你保持沟通甚至于和你协商最终的入职时间。
如果你说你撒谎说你已经离职的话，必然会因为谎言损失更多的利益。
企业在年前招聘，不论年前储备人选，还是招聘立即到岗的员工，人力资源部的招聘员工都是有考核的，即使是给年后储备人员，他们必然都会将招聘计划提前。
所以想要通过HR提问候选人是否在职，以此来判断对方公司招聘的紧迫性并不科学。鉴于这种情况的发生，还不如直接和HR表明自己的是否在职的状态，然后咨询对方岗位候选人的到岗时间。
HR问候选人是否在职的目的有以下几点：
第一、判断你目前的跳槽的动机，以及根本原因；
社会中不乏存在一些企业不喜欢长期待业的员工，因为长时间待业状态员工大多趋于懒散，到岗很难快速地适应岗位工作。
第二、判断你的到岗时间是否满足公司的时间要求；
到岗时间的确定涉及到企业招聘岗位的紧迫性，尤其是一些特殊、关键岗位不是一时半会就能直接走人，这些方面是HR必须要了解的，否则就是自己工作的失职。
第三、通过了解你的在离职状态，增加薪酬谈判的筹码；
一般对于在职员工在薪酬洽谈的时候都会略高于待业状态的求职人员，很简单的道理，在职状态的员工找工作首要考虑必然是福利待遇，同等工作岗位，若是新的工作岗位低于现有工作待遇，绝大多数员工不会选择跳槽。
待业状态的员工企业一般都会慎重考虑，甚至于以此为由故意压低薪资，因为企业故意抓住了待业求职的“紧迫感”。
下面针对在职跳槽，离职找工作的两种状态，老狗腿建议如下：
第一种，年前你已经离职，准备找工作。这个时候你被HR问题是否在职的时候，你可以这样回答：
我现在还在职，但是已经有离职的打算！
这种回答可以利用在刚离职不久，目的是增加谈薪资的筹码，免得被对方故意压低薪资。
如果你是长期待业的情况，你就得如实回答，特别是在涉及到背景调查的岗位，一定要慎重，并且需要准备好自己需要回答的问题，比如说长期待业的原因，重新找工作的动机，上一家单位的离职原因。
第二种，虽然已经有跳槽的打算，但仍在正常工作，有一定的交接期。这种情况就必须如实回答，因为涉及到新单位的录用和到岗时间，以及原单位的工作交接时间。
虽然说天下没有不散的宴席，但是工作也是合作的过程，做到好聚好散，同事和领导之间感情才不至于人走茶凉。
老狗腿的建议是，如果你在年前找工作的话，在接到邀约电话的时候，可以直接一点反客为主的问：“你们现在的招聘是需要年前到岗，还是为年后储备，是否能够确定具体的入职时间？”
第一、如果对方HR不能够明确到岗时间，或者有明显的敷衍，那么必然只是储备合适人员，入职时间必然是遥遥无期。
第二、如果对方HR明确的回答需要年前入职，或者是储备岗位但是能够在年前定下来并且发放录用OFFER的，这个需要你在面试过程中斟酌面试进程来判断，因为不乏有一些企业在面试过程中放缓进度，最终损害了候选人的利益。
年前跳槽，面试被问是否在职，作为候选人可以根据以上的描述以及自己的实际情况来回答，现在的招聘信息真真假假的都有，还需要自己加以斟酌。
特别在私营企业，虽然HR作为公司的管理部门，但实际上仅仅是企业内面试沟通的发起和组织部门，真正决定你能够面试成功的可能还是用人部门，甚至于老板才行！
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