面试，实质上是企业与候选人二者之间相互了解、评估彼此的过程，候选人的面试成绩将直接决定猎头推荐的是否成功。因此，这一场企业VS候选人的面试，对于猎头和候选人都至关重要。
那么我们基本可以确定，面试也是成功推荐的最重要过程之一（关于职场面试技巧，之前老陆有提到过）。本人是一个职业猎头，再加入专业建筑工程平台荟牛网之前，已经担任猎头顾问一职好多年，深知资深猎头可以通过面试指导帮助候选人成功获得录用。
不仅仅是为了公司里刚入职的小白猎头，今天老陆就给大家说说：猎头是怎么给候选人做面试辅导的？
一、所有候选人都需要面试辅导吗？
面试辅导的时间长短和细节取决于候选人在你的辅导之下经历了多少次面试。如果这是第一次（在大多数情况之下），则需要更多的时间来准备。猎头需要确认下列信息：
1.是否愿意接受面试辅导
2.他们是否意识到准备面试的重要性
3.他们愿意合作并接受你的建议，还是你在白费口舌？如果答案是否定的，你将面临另一个问题-候选人管理。同时，您需要再次确认候选人是否真的适合被推荐给客户.
二、确认面试过程
如面试的时间和地点、面试者（职称、职责等）、上次面试失败的原因。
三、熟悉候选人的职位描述和简历，思考招聘原因；
假设你是一名企业面试官，你会知道关于候选人的哪些信息。猎头做好准备之后，可以邀请候选者进行面试指导，并建议候选者准备好纸笔，记录面试之中的注意事项。
四、面试指导内容
1.确认面试时间、地点、过程、面试人等信息，准备正式着装参加面试，提前检查交通方式，不要迟到（提前5-10分钟为宜）
2.浏览公司网站，熟悉招聘信息，并找到它的链接。比如，如果是一个研发岗位，我们可以从产品的相关性入手。如果是销售岗位，我们可以从客户的相关性入手。同时，为面试官准备一些开放性问题。
3.在整个面试过程之中，积极、自信、诚实、谦虚
积极：对职位表现出兴趣，而不是冷漠
自信：说话时与面试官眼神接触
诚实：不要假装理解。如果你不明白面试官的问题，礼貌地让对方重复一遍，这样你就有时间思考
谦虚：即使遇到强势或不专业的面试官，也不要否认对方，要有耐心、有礼貌，认真倾听、解释，展现自己的风采。
五、准备自我介绍和项目介绍等
自我介绍应在3-5分钟之内进行，逻辑之上，解释组织结构、你的角色、你有什么贡献等，并解释辞职的原因
项目介绍尽可能以数据为基础，注重“发现问题、分析问题、解决问题、学什么”。它反映了你所申请职位的特点，可以从你自己的职业规划、优缺点等方面得出。
六、简历再熟悉和问题准备
企业面试基本上是基于对简历内容的深入了解和沟通。作为候选人，你必须非常熟悉自己的简历，并对简历与当前职位间的联系和潜在的“问题”做好准备（如过于紧张、简历破损、工作时间短等），目的是轻松回答面试官的问题。
七、绝对不是在面试后
你不能伪造你的简历或故意隐瞒它。目前，很多公司都会找专业的第三方公司进行背景调查，也有自己的渠道核实候选人的背景。另外，面试过程也是评估简历真实性的一种方式，所以不要冒险在面试之中，不要说你离开原来的公司是因为薪水（离职动机）。
如果你因为工资问题而申请工作，企业会担心你是否会因为同样的问题很快离开，并且不能长期合作
不要主动谈论工资福利。有的企业要求填写简历，建议不要填写期望工资一栏。例如，当顾客询问报酬时，机会比报酬更重要；如果客户坚持，你应该告诉客户工资范围，而不是具体的工资。这样，猎头在末期代表你谈工资的时候会更有主动性。
八、面试之后
不要主动向企业咨询面试结果。这样，公司很可能会降低你的工资和职位，这对你或猎头公司都不好。猎头会为你协商薪水、工作时间等细节，不仅省心，还能为你赢得更多优惠。
九、及时给猎头面试反馈
面试结束之后，立即与猎头电话沟通，详细解释面试细节（你自己的答案、面试官的反馈等），不要笼统地说“面试很好”、“面试官很好”，使猎头能够主动与企业进行后续沟通。
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