猎头辛苦跟了半年的候选人被企业自主招聘了，这的确是很令人无奈的一件事。尽管这样的问题在猎头行业已经不是什么新闻了，甚至个别企业已经把这种事情当成是一件平常得不能再平常的事了。猎头辛辛苦苦寻找候选人，总不能让煮熟的鸭子飞了吧？猎头公司认为出现这类问题的原因如下。
如何防止企业自主招聘候选人1、猎头没有和企业签订合同就开始做单
这样的问题在很多猎头身上都会发生，他们可能接到客户后在没有签订协议的前提下就开始做单，这便产生了一个严重的问题：猎头顾问不过是“客户”人才搜索的一个渠道而已，不是为客户提供解决人才招聘的方案。有些企业公司在紧急需求下通过猎头寻找人才，并没有事先预算，在猎头为企业公司解决问题后，预算依然没有到位。猎头公司认为，猎头都应该保持职业原则，达成协议，签订合约，“照章办事”才是企业与猎头间的正规合作。
2、针对人才搜索协议未能做到行为约束
“无规则，不成方圆”在猎头与企业构成合作意识时，合作进行其间难免会发生双方或单方无法控制的事情，且协议并未对发生的该事件起到任何针对性的有效约束。那便会对企业与猎头双方或者单方造成不必要的损失。猎头公司认为，合作是在协议达成的情况下形成的，而协议的不足就是弱势方致命的弱点，等实际操作发生意外，谁能保证对方不会使用套路。
3、这与企业文化和公司HR素质有关
各行各业聚在一起就形成了一个行业圈，圈子大了什么奇闻怪事没有，有一天在网上刷新闻看到这样一个消息。某家企业公司被爆与多家猎头公司合作，每年通过猎头招聘大量职位，但该企业公司总是支付少量猎头费用，或尽可能不向猎头公司支付费用。甚至，个别企业针对如何不向猎头公司支付猎头费这个问题做了专题研究，给企业招聘人员做培训。猎头公司建议猎头在与企业公司合作前都应该做作好相关调查工作，只与靠谱的企业公司合作，既能防止浪费时间，又能避免降低自己的价值。
猎头公司认为对于候选人被企业自主招聘拒付服务费的问题，应及时整理出与候选人从头到尾接触过的材料证据，如与候选人的邮件截图、公司拒绝理由等，再理性分析其中的原因，针对这个问题，及时作出合理的相应措施。为防止以后再有类似情况发生，可以在公司内部开展关于如何避免这类问题发生的培训活动，针对有这类情况的客户制定出相对应的解决方案。
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