中科让您告别白癜风秀健康 http://www.xuexily.com/nxpbd/某公司委托猎头公司寻找销售人才，孰料推荐来的销售人员不走访客户，也不参加销售会议，业务一单未成。某公司认为猎头公司服务不到位不愿支付服务费，被猎头公司起诉。12日，通州法院对该案进行审理并最终调解结案。年1月，A公司委托专门从事猎头服务的B公司推荐销售专业人才，双方签订《猎头服务合同》。根据约定，B公司应按照A公司要求全面收集目标人选信息、面试甄选候选人、科学客观评价推荐候选人。B公司向A公司收取的服务费标准为企业录用人员“税前年薪的20%”。该服务费分两次支付：推荐人员与A公司签署聘用合同并上岗后15天内支付服务费的50%，推荐人员上岗工作满3个月保证期后支付剩余50%的服务费。年3月，B公司向A公司推荐了小李，简历显示其具有丰富的地产项目经验、较强的沟通协调能力及广阔的人脉资源。同月，A公司与小李签订《劳动合同》，聘请小李担任销售人员，税前年薪50万元。小李入职后既不走访客户，也不参加销售会议，甚至很少与人沟通。A公司向B公司反馈，小李实际能力与简历明显不符，无法满足公司要求。双方经沟通协商后达成补充约定，由B公司继续物色销售人才，将服务费结算时间点即保证期调整为候选人入职满6个月。B公司在双方沟通后6个月内，为A公司另外推荐了两名销售人才，均无法达到A公司的要求。A公司将小李辞退，且未支付B公司服务费。B公司认为，小李已经与A公司签订劳动合同，自己已经履行了合同约定的推荐义务，应当收取服务费，遂起诉要求A公司按照合同约定支付推荐小李的服务费。A公司答辩认为，B公司并未做到合同约定的“全面收集目标人选信息、面试甄选候选人”，只是简单地筛选简历然后将相关人员材料推送给自己，并没有做好尽调工作，导致推荐人选与其简历上的描述完全不符，并不能达到合同约定的付款条件。通州法院审理认为，A公司为了能招聘到合适的人才与B公司签订《猎头服务合同》，希望借助专业的猎头来找到合适的人选，这是A公司签订合同的合理期待，其中当然包括推荐人员的实际情况。而B公司作为专业公司，对于企业的这一定约目的及合理期待是完全了解的。另外，从权利义务对等的原则来看，如果B公司仅仅是筛选简历然后将相关人员材料推送给A公司即可获得10万元的报酬，这样的服务明显与企业所付出的报酬是不匹配的。经法官调解，双方最终达成一致，A公司向B公司支付了部分服务费。通讯员邓建华张怡茜记者王玮丽
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