本文作者：TinaRui猎头顾问就是正能量的化身，可以赋能自己同时影响并赋能他人。近几年，很多企业家和创始人为一个词疯狂着迷——赋能，它的魔力来自于拥有无限的可能性，员工、合作伙伴、用户甚至竞争对手，都可以成为企业的一部分，不断利他的同时造就一家伟大的企业。猎头公司呢，猎头顾问们呢，准备好赋能了吗？一个企业的价值有多大，取决于其赋能能力有多高层级和多大量级，能够为多少利益相关者的多少需求提供赋能。对于我们猎头顾问个体也同样如此，因为我们存在的意义与价值是为了赋能他人促进成长。我们提高自己的能力层级和量级无非是两种方式，一种是提升自己，内部积累；另外一种是找到合作伙伴为自己赋能。职海领航猎头赋能配图近1-2年来发现猎头行业有两个比较大的变化，一是更多其他行业的精英加入神秘的猎头行业，二是猎头公司不断裂变吸引了更多的年轻伙伴加入，这些也让被服务的客户与候选人的体验发生变化：更好的顾问服务或者是更差的客户体验？因为在他们看来，猎头行业似乎没有了门槛，谁都可以加入，谁都可以打电话推荐职位，即使顾问们在完全不了解客户与候选人信息时也在销售。回顾我之前的一篇文章---重新定义猎头顾问价值，猎头顾问如何定义自己的角色呢？你为何加入猎头行业，是什么驱动你做这份工作呢，为了钱，为了名，为了职业发展，还是为了更好的赋能自己以及他人？很多顾问会说，我非常想赋能并影响我的客户与候选人，但是如何做呢，很难啊。回顾并回答以下的问题：1.当你的候选人不想接你的offer，你感受如何并如何反应；2.当你的候选人不信任你，你感受如何并如何反应；3.当你不小心忽悠，欺骗了你的候选人，你感受如何并如何反应；4.当你的候选人认为你介绍工作只是为了完成业绩，并不是想支持他的职业发展，你感受如何；5.当你并没有帮到你的候选人，你感受如何并如何反应；6.当你的客户拒绝跟你合作，你感受如何并如何反应；7.当你的客户对你的专业度与能力产生质疑，你感受如何并如何反应；8.当你的客户撇开你选择与你的同事深度合作，你知道后感受如何并如何反应；9.当你的客户说他很喜欢跟你合作而事实并非如此，你感受如何并如何反应。这些问题大家一定都遇到过而且处理过，回顾下你们是如何反应的，对标下我下面的能量层级图，再思考下你如何在遇到这些事情时同样深刻的记住如何“赋能”自己与他人，如何践行“赋能”。问问你的客户与候选人，他们愿意与一个真正能量非常强的人沟通并合作吗？如果回答是愿意，那么我想你可以践行我提到的能量层级提升。职海领航猎头赋能配图著名心理学家霍金斯分析了各类情感的能量等级，以上的为正面能量，以下为负面能量。从最负面、伤身的情感，到最正面、滋润的情感，在上图中可以清晰地看到，排在最低的不是愤怒、悲伤和恐惧，而是羞愧。排在最高的不是骄傲、勇气和真爱，而是开悟。能量等级低于的状态会削弱人体的身心健康，使人开始丧失能量，变得更加脆弱，更容易被环境所左右；而从到的状态则使人身心赋能，变外求为内求，可以让你的能力得到最大程度的发挥，支持你完成几乎任何你想去做的事情。希望所有的顾问们都热爱自己的工作，倾注一份爱。如果你能喜欢自己的工作，喜欢自己制造的产品，当遇到阻碍与困难时，你就不会茫然不知所措，不会让不好的心情停留太久，而是一定能找到解决问题的最佳方法，重新获取能量。物质有“可燃型”、“不燃型”和“自燃型”三种。同样，人也可以分为三种：第一种是点火就着的“可燃型”的人；第二种是点火也烧不起来的“不燃型”的人；第三种是自己就能熊熊燃烧的“自燃型”的人。想要成就某项事业，就必须成为“自燃型”的人，在热爱自己工作的同时，必须学会如何赋能自己，同时为你的客户与候选人赋能。
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