目前国内人才市场上，最缺乏的是高端人才，年薪几十万甚至上百万的职位很多，但大多处于“有价无市”的局面。因为真正的高端人才并不缺少工作机会，转职意向非常弱，为数不多的转职也是猎头顾问经办的。现如今，知名企业通过猎头公司获取人才，职场高端人才通过猎头公司调整工作已经成为了市场常态。
为什么猎头公司会受到高端人才和企业的双重青睐呢？企业对人才的需求在不断增长，高端人才众里难寻。于是企业便开始与猎头公司合作，寻求获得优质的人才。在众多的猎头公司中，该如何去筛选呢？1
专业性强
猎头公司长期从事某个行业，并且对该行业有自己独到的建议，甚至会出具一些行业报告，给到企业用人方一些专业的用人建议。没有几年的积累是很难有全面且有深度的人才信息积累的。所以找到这样的猎头公司或者具备这样经验的顾问是非常重要的。
2
效率高
效率包括质量、数量两个要素。能够推荐高质量的人才，质量是前提，命中率推荐3个能成功1个就是非常好的；数量第二，没有量的积累客户很难做出选择。这就需要猎头公司有多年的行业积累。
3
服务好
全过程跟踪候选人，经常性的嗅到企业HR的用人需要之精确性、急迫性。甚至主动承担一些客户的责任，让HR客户放心又省心。
4
顾问好
企业客户需要人才来为其发展业务，猎头公司也同样需要优秀的人才来经营管理。只有优秀的猎头顾问，才能给企业带来优质的解决方案，为企业提供专业人才。
结合以上四点，可以得出：软通优才是企业人才合作的不二选择。软通优才深耕人才市场多年，拥有50+猎聘专家组成的超强业务团队，多年各垂直行业人才积累，能迅速满足企业用人需求。针对不同领域的岗位需求，为企业提供RPO招聘及猎头招聘服务，让企业招聘更省心。
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