猎头公司如何做背景调查

猎头公司招聘的人才大多数是位于企业的中高层，一般来说对于公司的中高层招聘，背景调查是一项必不可少的环节。而且猎头公司对候选人进行背景调查，是在人才的推荐环节中比较重要的内容。除此之外，背景调查技术是否全面，也是衡量一家猎头公司是否专业的重要依据。那么猎头公司一般是如何做背景调查的呢？下面深圳猎头公司就背景调查做一个简单介绍。

猎头公司如何做背景调查

一、背景调查的分类

背景调查的分类一般分为个人能力素质和个人品行两大类。一般情况下，查询的项目包含资产证明、个人IP、外交网络痕迹、过往的测评数据和近3年的体检效果、社保清单、工资卡银行流水以及圈子内的口碑，包括但不局限于以上的信息，猎头公司会根据岗位的重要程度来调整增减项目。

二、背景调查的范围

猎头公司进行背景调查，一般是从学历、证书以及工作经历这几个方面进行调查，对于学历的调查，猎头公司一般会采取证书编号来网上查询或直接找候选人毕业学校请求配合调查，一般很快就会调查出结果。对于一些技能证书的调查也是如此，毕竟这些都是可以通过网上相关渠道查询到的。至于工作经历方面的调查，猎头公司往往会采取咨询访谈的方式来进行调查。一般针对候选人提供的工作经历和内容，在其以往工作的单位的同事或者上司中展开调查，然后再决定是否淘汰。

三、背景调查的方式

背景调查的方式其实还是有很多种的，可以利用猎头公司的人际关系网络，从比较熟悉、了解候选人并且能保守秘密的朋友中做相关调查。也可以到候选人的公司访问他的上级，以客户的身份或者其他的敏感身份去核对候选人给出的信息是否正确。不过，出于保护候选人最好是不透露自己猎头顾问的身份。

不管怎么样，背景调查是一个比较有难度的技术活，需要长期的经历和沟通才能够掌握。

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