GaryBurnison是KornFerry的CEO，KornFerry是一家全球咨询公司，帮助公司选择和雇用最佳人才。以下是他说简历写作的看法。
在整个职业生涯中，Burnison收到了数千份简历，然而很多简历：太长、太短、太无聊、错别字太多、阅读起来太困难以及乱七八糟的布局……
大多数HR或者专家不会告诉你，简历在决定是否录用你的重要性占比中仅占10%，但是，几年前，Burnison惊讶地发现了少数真正令他印象深刻的简历。
没有列出《财富》强公司，也没有折叠成折纸飞机……但是，Burnison聘请了候选人。
这些与众不同简历有这样的共同点：
1.容易阅读
简历只有两页，即便你有超过10年的工作经验，也不要超过两页。
一切都井井有条，行间距恰到好处，公司名称以粗体显示，标题以斜体显示，工作细节以项目符号点排列。哦，没有一个错字。
字体不花哨，太多的候选人浪费时间在使用哪种字体上。不要计较TimesNewRoman还是Calibri之间计较，简单易读即可。
2.它讲了一个故事
简历讲述了候选人有关的职业生涯的故事。从上到下，都有清晰的“前后”逻辑。在短短的几秒钟内，就能看到候选人“阶梯式”的职业发展。
换句话说，按时间顺序或者倒序排序，显示出职位或职责的进阶递进的故事。
3.列出工作成就，而不只是责任
雇主真正想知道的是：您是否是能够提供可量化结果，该是否高于平均水平的候选人。
例子：
与其说“将业务扩展到拉丁美洲的八个新国家”，不如说“将业务扩展到国际市场。”以其说“领导市场营销和销售团队”，不如说“监督市场营销和销售团队，用5%的预算实现了15％的年增长率”
4.简历不造假
经历令人信服，数据没有被夸大和造假。
可以贴上您的社交网站的地址，例LinkedIn个人主页，或作品集页面等，从而使候选人看起来像一个诚实的人。
曾经有候选人在她的简历中列出了“定了罪的罪犯”。她提交了简历并打电话给招聘经理，问道：“您会雇用一名前罪犯吗？”经过一系列招聘流程和尽职调查，她获得了这份工作，最终成为了一名出色的员工。
虽然简历写着有知名度的公司名称对照工作有好处，但请不要犯错：如果雇主发现您撒谎了，那就结束了。
5.去掉陈词滥调
列出“创意”，“努力工作”，“以结果为导向”，“出色的沟通者”或“团队合作者”……这些都是陈词滥调的用语，招聘经理在不到一秒钟的时间内就会翻白眼，跳过这些俗气的形容词和术语。
以其说“善于与人沟通”，不如说“与客户面对面沟通，客户会议，并在高校招聘会上发表演讲。”以其说“高度创新”，不如具体化“设计和实施新的全球应用程序监视平台”。
6.其他建议
认识可以推荐你的人是吸引雇主注意的最有效方法。
如果一份简历来自一位受人尊敬的同事推荐，我一定会打开这份简历，我还想了解更多关于候选人的信息。
到处乱投简历是无济于事的。每天从不认识的人那里收到几十份简历，但绝大多数都未打开阅读。这可能看起来很苛刻，但这是事实。所以，能得到引荐非常重要。
你可以邀请可能推荐你的人去喝咖啡，建立真正的关系后，告诉他您感兴趣的职位空缺，并询问他们是否可以推荐您。如果实现，保证您的简历将被阅读。
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