“你看看人金融圈的，高管都特别聪明，早在合同里，就和公司谈好“金色降落伞”条款了……”
文｜陆伽
来源｜外滩财经（ID：waitancaijing）
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问辞职分几种类型？
原本不超过如下四种场景：
1、员工：老板，我要辞职……一般公司：感谢你对公司做出的贡献……2、员工：老板，我要辞职……龙头某企：把他车位先收了……3、员工：老板，我要辞职……房企土豪：别他妈让我再看到你，你要敢把那块地介绍给王二狗他们公司，打折你的腿……第4种呢，就和谐多了，员工：老板，我要辞职……老板：你是谁啊？
终于活久见，临到年底，金融业给出了第五种辞职方式：
员工：老板，我要辞职……老板：离职后干嘛去啊？员工：我要去友商那上班了，友商给我加薪了%……老板：这会辞职，那年终奖不要了？员工：友商说他们给我补两个亿，两个亿，两个亿！
这不是段子，这么重要的话，我就再说一遍，这不是段子。
地产圈的各位苦逼们，看清楚了，人金融圈高管是什么玩的，小编，下面请给最大的黑体字，全天下打工狗团结起来学习一下——
11月22日，中国平安发布公告称，李源祥因为个人工作安排原因将辞去公司执行董事、联席首席执行官、常务副总经理及首席保险业务执行官职务。
就在平安那边发离职公告的同时，友邦保险发布公告称，集团首席执行官兼总裁黄经辉将于年5月31日起退任，李源祥将于年6月1日起接任。
对于李源祥友邦保险开出了高达约.53万美元（约为万元人民币）的年年度目标总薪酬，其中包括.6万港元的年度基本薪金、万美元的短期奖励目标及万美元的长期奖励目标，年度目标总薪酬为.53万美元。而李源祥还将获得因离开平安而失效的长期奖励金及延期付款补偿。该补偿的总价值为万美元（折合人民币约2亿）。
万美元（折合人民币约2亿）——元。
狗眼瞎了吗？
能有这样的辞职，谁还想上班啊？
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地产圈不缺打工皇帝，长江实业李超人家的大管家霍建宁，多年来都是香港上市公司中纳税最高的，薪酬最高的行政人员，近十年来，霍建宁的年薪每年都能达到上亿港元。
大陆地产豪门也有钱，年报显示，万科董事长郁亮基本薪酬为万元，比年增加63万元。同时郁亮还持股万股，按照万科分红方案，按照每10股现金分红股息10.45元人民币，则郁亮可以得到分红现金为万元，两者相加，郁亮在年度总计从公司得到的总报酬为万元。
中国恒大总裁夏海钧更是无敌，根据恒大年报显示，其薪酬高达2.42亿元。
碧桂园执行总裁莫斌，其年薪酬为万元。
这都已经是凡人仰视的天兵天将级别了吧？
结果长实、万科、恒大、碧桂园四大地产豪门的打工皇帝，这次统统都要被中国平安的李总刺激一下了，还打什么工？人离职就有两个亿……
不是谁都能拿到这种离职待遇的，我们谈了这么多年的“打工皇帝”，对这样牛的“离职皇帝”更想唠一唠嗑啊。
当然啊，原平安的李总也不是凡人，毕业于剑桥大学财政金融专业，硕士学位。学历含金量十足。
他在平安一干就是16年，从寿险公司董事长助理、总经理、董事长到集团公司首席保险业务执行官、常务副总经理及联席首席执行官，为平安可谓是立下了汗马功劳。
万能险、附加险，这都是李总玩剩下的，“健康人海”战术更猛，保险圈后来的那些“妖精们”还没作妖时，人李总就已经横扫江湖了。
根据中国平安年年报，李源祥年、年的税前年薪分别为.7万元、.9万元。
而友邦薪酬直接飙升到了半个小目标，提升了%，看看人这跳槽效果。
所以，真不愧是老江湖啊。
朋友们，看看，在新公司打工拿到近5千万，离个职拿到2个亿补偿，里里外外，就是2.5个小目标，本年度最佳跳槽，除了李总估计没谁了。
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回头看看，地产圈最近离职的高管堪称爆棚：
正荣地产的行政总裁王本龙；
鸿坤地产总裁袁春；
新力集团副总裁王炎；
奥山副总裁谈铭恒……
但按照我一猎头朋友的话就是：
你们地产圈的人还是特别土，打工的合同条款都特别老土，所以职业经理人离职也没什么保障，估计高管走的时候，老板还心里暗爽，走就走吧，继续招人就好。
你看看人金融圈的，高管都特别聪明，早在合同里，就和公司谈好“金色降落伞”条款了……
对着李源祥，猎头朋友默默流出了口水，这样一单，要是能猎上一票，不要太爽啊……
唉，你们地产圈简直就是……
这猎头朋友流露出宛如鲁迅先生悲叹祥林嫂“哀其不幸、怒其不争”表情，看着他那充满遗憾的、望着我的脸，我忍住了到嘴边的话。
我本想说，虽然我们写地产行业，其实我们是媒体圈的，你们猎头还是感谢地产圈吧，要是真靠我们媒体圈，你们猎头也就颗粒无收了……
书归正文，猎头朋友说的“金色降落伞”，是指作为企业的高级管理层，在失去他们原来的工作后，公司从经济上给予其丰厚保障，最早产生在美国。这些补偿包括股票期权、奖金、解雇费等。
在美国，每年排名在一千以内的大型企业中约有20%的企业与其高层经营管理人员签订了这种契约。这也是企业留住人才的有效方法之一。
据统计，美国已经有20多位首席执行官在从公司退休或离职时获得了价值超过1亿美金的股票、遣散费、退休金及其它款项。比如通用电气集团（GE）的前任首席执行官小杰克.韦尔奇，他在年退休时，获得了4亿万美元的补偿金。
美国辉瑞制药公司（Pfizer）前任首席执行官小汉克.麦金内尔，离开辉瑞制药公司时获得了总价值近2亿美元的补偿金，其中包括1亿万美元的养老金。
平安这摆明了对李源祥等高管有“金色降落伞”啊，其他公司想挖可以，那就出价吧，连“金色降落伞”一起挖走，这就是人才和制度的价值啊。这一手极大保证了核心高管团队的稳定性，也减少了老板用人的随意性，毕竟得多想想换人的成本不是？
一帮地产职业经理人天天哭着喊着要学韦尔奇，天天推荐读韦尔奇的《赢》，结果呢？
咋就不先学学人韦尔奇的打工合同？
打工合同都没签好，老板一句话，零成本你就滚蛋了，还赢个鸡毛啊？
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