年左右，刘平因为厌倦了在上海交大的教师生活，于是来到深圳，找到华为公司，上门求职。
当时面试刘平的是华为“二号人物”郑宝用，他就告诉刘平一句话：
我们公司是没有任何背景的，一切都得靠自己奋斗。在这里工作，不需要拍马屁、拉关系，只要你好好干，公司就会给你回报。
因为这句话，刘平下定决心，加入了“随时都会破产”的华为公司，从工程师一路干到了副总裁的职位。
多年后，无数年轻人在华为来来去去，“回报公平”仍然是他们对华为公司的主要评价之一。
其实，员工对工作和企业的基本诉求一直就很简单，“好好干就有回报”，一句话就够了。
很多老板觉得员工很复杂，管理很难，他们可能都是没有做到这句话所说罢了。
对现在的年轻人而言，华为这样的创业公司可能是不大有机会遇到了，毕竟时代背景不一样，任正非这样的老板也是可遇不可求了。
曾有年轻人问我找工作的建议，我说头几份工作最好要找大公司，为啥？
网上有一些大公司出来的人经常说他们就是“螺丝钉”，不如创业公司锻炼人，机会大。以前我觉得这个说法有道理，但后来越琢磨越觉得不对。
在我看来，同样是打工，在大公司和在小公司，区别还是蛮大的，总结来说主要有4大方面。
1、水大鱼大，华为这样的公司，能给员工更大的发展空间。
创业公司规模小，一个人顶好几个人用，新人有机会实现跨越式发展。但我们也知道，创业公司的寿命是很短的，其中当然有成长起来的优秀公司，但我们不能赌运气是吧？
比如你毕业后加入一家初创公司，什么都是从零做起，干了几个月后，进步不大，而且发展空间和机会都会让你失望。
而到了华为这样的公司就非常不一样了，它们有成熟的流程，很多基础工作是模块化了，你无须在低价值的事情上浪费时间。
另外从待遇上来说，数额和晋升通道也不是小公司可比。
2、光环加持。
大概有二十多年了吧，华为出来的员工一直很抢手，特别是互联网公司和一些传统企业，最喜欢从华为挖人。
年轻人进入华为，首先是经过严格筛选的，其次经过华为“定模子”的过程，年轻人也成长很快。
要知道，华为是一个矩阵系统，这个系统是开放性的，只要自己努力，年轻人不断吸收“能量”，就自然能学到很多经验，提高能力。
“出身”很重要，老方不久前说过这个事，企业的HR招人很
转载请注明：http://www.0431gb208.com/sjszlfa/2986.html
