01
老王这几天收到很多公司高管们的简历，突然感觉到高管们的跳槽季已经来临。之后，老王也有选择性地和一些高管们聊天，想了解一下他们跳槽的真实目的，看看从中能否找到一些共同特点。
通过老王线上聊天、电话交流和面对面互动，老王发现驱使高管们跳槽的因素如下：
1、和自己的直接老板思路差距太大，公司高层内斗严重，心太累，想换一个环境，从新（薪）开始
2、薪酬偏低，认为自己的能力，应该拿更高的薪水。
3、公司不挣钱，没有利润，前景也不好。他们普遍认为，老板都不挣钱，不可能给高管们或员工开高薪的。
以上这些是老王统计的影响高管们跳槽的主要因素。很多人想知道，这些高管们已经决定想跳槽，打算去什么样的公司呢？老王也进行了统计和分析，如下：
1、想找一个和自己价值观一致、格局和胸怀大，愿意放权和分享的老板，哪怕是创业型公司也可以。
2、公司发展前景好，团队相对靠谱，未来几年内可以上市的公司。
3、公司不上市也行，但一定要有利润，这样才能给高管们或员工开得起高薪，才能更好的做好工作。
根据老王的统计和分析，高管们跳槽首先考虑的并不是高薪，而是考虑如何选择老板，这个才很关键。关于如何选择老板，请参考老王昨天写的文章《从蔡崇信、王小川，到陈春花、干嘉伟们的成功，他们做对了什么？》。
02
虽然年终将近，高管们跳槽高峰期已经来临，但高管们该不该跳槽，还是先听听老王的观点吧。
老王认为，职场就是江湖，江湖自然就有斗争，公司也是如此。高管遇到公司斗争，到底该不该离职？老王认为，任何公司的斗争都是起源于顶层人员利益的争夺，进而引发成为公司内斗和内耗，经过升华席卷到整个公司。这也是公司走向衰败的开始
作为公司高管，如果遇到因为高层之间的斗争席卷整个公司的话，老王建议，赶快离职，这时，你出去，还能找一个更好、更高薪的工作。因为你现在所在的公司是最辉煌的时候，也是你“功成身退”的时候，你出去，公司给你做的背书足以让你寻找更好的工作。一旦公司衰败了，你再去找工作，就可能像现在乐视的高管们一样，很难值钱。
03
工资偏低不可怕，可怕的是公司一直不成长，走下坡路。这样，对作为职业经理人的高管们来说，是最可怕的事情。
公司走下坡路80%都和公司创始人有关系。既然你不能改变公司走下坡，那么从新选择一个蒸蒸日上的一家公司，从新（薪）开始，说不定会柳暗花明又一村呢。
老王原来认识一位候选人，当他和前老板聊天时，感觉前老板很有激情，感觉能成事，就放弃原来高薪的工作机会，加盟了该公司。工作快到一年，发现他老板变了，原来承诺的东西，都没有以合同的方式固定下来，都是口头答应。这时，该候选人开始怀疑自己的判断。最后，选择了离职。
他离职后，找到了老王，把事情给老王讲了一遍，老王正好有一个好的机会推荐给他，整个面试比较顺利，第二周就入职了。目前还在老王给他推荐的公司工作，虽然公司没有考虑上市，但公司利益非常可观。属于那种闷声发大财的公司。
写在最后
老王认为，高管们要不要跳槽，取决于3个条件：老板、公司发展前景和自己的薪酬水平如何，如果三个跳槽都不能满足的话，就赶快离开这个鬼地方。如果老板和公司发展前景还不错的，可以坚持和老板一起战斗到底，说不定，真的有实现财富自由的机会
作为高管，高薪很重要，也很诱人，千万不能为高薪而跳槽，因为高薪真的可能是昙花一现。
作为高管，如果你决定要跳槽了，要好聚好散，要把你手中的项目做完，千万不能因为高薪就撂挑子不干了，这样，你的人品太差了。如果你的人品因此而传播出去，你可能永远就不能找到高薪工作。别忘了，现在背景调查很厉害的。
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